xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 中，提高工作質(zhì)量、節(jié)約成本等方面，做出顯著成績(jī)的。（5） 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出和在苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并做出顯著成績(jī)的。實(shí)施程序：由員工所在部門(mén)提出獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》（附表），闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實(shí)并提出意見(jiàn)，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)審后執(zhí)行，在適當(dāng)會(huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個(gè)人檔案。給予員工經(jīng)濟(jì)處罰的，由公司根據(jù)實(shí)際情況按一事一辦的原則研究確定。（3） 未按公司層級(jí)管理，越級(jí)反映事情的。（7） 工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)材料、能源，丟失公司財(cái)物，造成經(jīng)濟(jì)損失的。（11） 其它違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。（4） 工作時(shí)擅自離崗，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（8） 聚眾鬧事，辱罵攻擊同事、領(lǐng)導(dǎo)，妨礙正常工作秩序，造成惡劣影響的。（12） 對(duì)發(fā)生的各類(lèi)安全質(zhì)量事故處置不當(dāng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（16） 未經(jīng)允許，向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮蠼?jīng)濟(jì)損失的。（20） 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（24） 資產(chǎn)管理不善或違規(guī)處置公司各類(lèi)資產(chǎn)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（28） 未經(jīng)授權(quán)，向媒體散布公司信息，給公司造成惡劣影響的。（32） 年度內(nèi)被警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）累計(jì)達(dá)三次的。處罰權(quán)限及實(shí)施程序（1） 批評(píng)教育由員工的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）處理的員工，從被處理之日起一年內(nèi)，不得參加公司“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)，受降職（含撤職）處理的，從被處理之日起一年內(nèi)不得復(fù)職和擔(dān)任更高級(jí)別的職務(wù)。第十一條 對(duì)員工進(jìn)行組織處罰和經(jīng)濟(jì)處罰，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí)，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，聽(tīng)取受處罰員工申辯。第十三條 公司審批員工處罰，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起30人內(nèi)處理完畢。第十六條 發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰失實(shí)，公司應(yīng)撤銷(xiāo)處罰決定。 日期： 公司領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)： 簽名： 日期:備注說(shuō)明:備注：請(qǐng)附與獎(jiǎng)懲有關(guān)材
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1