xx房地產(chǎn)公司獎懲制度-免費閱讀
【正文】 第十六條 發(fā)現(xiàn)對員工的處罰失實，公司應撤銷處罰決定。第十一條 對員工進行組織處罰和經(jīng)濟處罰，必須認真調(diào)查核實違規(guī)事實，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過會議討論，聽取受處罰員工申辯。處罰權(quán)限及實施程序（1） 批評教育由員工的直接上級領(lǐng)導實施。（28） 未經(jīng)授權(quán)，向媒體散布公司信息，給公司造成惡劣影響的。（20） 違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔保、貸款，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（12） 對發(fā)生的各類安全質(zhì)量事故處置不當，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（4） 工作時擅自離崗，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（7） 工作不負責任，損壞設(shè)備工具，浪費材料、能源，丟失公司財物，造成經(jīng)濟損失的。給予員工經(jīng)濟處罰的，由公司根據(jù)實際情況按一事一辦的原則研究確定。（5） 在搶險救災等突發(fā)事件中表現(xiàn)突出和在苦、臟、累、險等平凡而艱苦崗位上勤奮工作并做出顯著成績的。（2）工作盡責盡職，忠于職守，起表率作用者。第三章 適用范圍第五條 本制度適用于公司全體員工（包括試用期員工）。 第二章 獎懲的原則及程序第三條 公司對員工實施獎懲，堅持“獎罰分明、公開公正、合法有據(jù)”的原則。根據(jù)公司相關(guān)考核制度，當年年度考核為優(yōu)秀的，可參加公司優(yōu)秀員工的評選，連續(xù)兩年被評選為“優(yōu)秀員工”的，次年度的“績效工資”在原有基礎(chǔ)上自動上調(diào)一檔。（2） 在科研方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或有顯著成績的。第七條 處罰規(guī)定處罰包括組織處罰和經(jīng)濟處罰兩種形式，組織處罰和經(jīng)濟處罰可單處也可并處。（4） 對上級領(lǐng)導不禮貌，頂撞上級領(lǐng)導的。員工有下列行為之一的，屬于《勞動合同法》第三十九條（二）、（三）、（四）、（六）項所規(guī)定的情形，公司可給予其開除（解除勞動合同、勞動關(guān)系）處理，給公司造成經(jīng)濟損失的，員工應承擔相應的賠償責任：（1） 月度內(nèi)無正當理由遲到，早退累計滿15次或年度無正當理由遲到、早退累計滿30次的。（9） 在工作場所打架斗毆，對他人造成人身傷害的。（17） 未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造領(lǐng)導簽名謀取不正當利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（25） 內(nèi)外勾結(jié)或違反行業(yè)禁止規(guī)定，損害公司利益，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（33
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