xx房地產(chǎn)公司獎(jiǎng)懲制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 ） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。第五章 附則第八條 本制度所稱遲到、曠工以《XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理辦法（試行）》中的規(guī)定為準(zhǔn)。特殊情況需延長(zhǎng)的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過5個(gè)月。附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報(bào)內(nèi)容：事實(shí)經(jīng)過：部門負(fù)責(zé)人意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：綜合辦意見： 負(fù)責(zé)人簽名： 日期：用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見： 簽名。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額有公司依據(jù)具體情形確定。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。（31） 違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的。（23） 違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（15） 濫用職權(quán)，擅自決定事項(xiàng)，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。（7） 待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、競(jìng)聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的。（10） 弄虛作假，謀取個(gè)人利益的。（2） 無正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的。（8） 忠于職守，積極負(fù)責(zé)，任勞任怨、廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理/綜合辦認(rèn)定予以表揚(yáng)者。發(fā)給一次性獎(jiǎng)金的，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。xx房地產(chǎn)公司員工獎(jiǎng)懲制度 （試行） 第一章 總則第一條 為維護(hù)公司正常的運(yùn)行和秩序，加強(qiáng)和規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排休假、旅游等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)采取措施，防
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