xx房地產(chǎn)公司獎懲制度(存儲版)
【正文】 ） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。第五章 附則第八條 本制度所稱遲到、曠工以《XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司考勤管理辦法（試行）》中的規(guī)定為準。特殊情況需延長的，須報公司領導批準，但延長的時間最長不得超過5個月。附表：昆明道恒房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工獎懲呈報表日期： 年 月 日姓名部門職稱呈報內(nèi)容：事實經(jīng)過：部門負責人意見： 負責人簽名： 日期：綜合辦意見： 負責人簽名： 日期：用人部門分管領導意見： 簽名。給公司造成經(jīng)濟損失應承擔賠償責任的，賠償金額有公司依據(jù)具體情形確定。其中，警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關系）的處理決定應存入員工個人檔案。（31） 違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，但給公司造成惡劣影響的。（23） 違反相關審計紀律和忠誠性原則，未真實披露審計過程所獲悉的全部重要事項，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（15） 濫用職權(quán)，擅自決定事項，造成惡劣影響或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟損失的。（7） 待崗員工拒絕參加單位安排的轉(zhuǎn)崗培訓、競聘上崗，拒絕接受推薦或安排上崗的。（10） 弄虛作假，謀取個人利益的。（2） 無正當理由拒不服從工作安排和指揮的。（8） 忠于職守，積極負責，任勞任怨、廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的。（5）為公司樹立良好形象，提高公司知名度，總經(jīng)理/綜合辦認定予以表揚者。發(fā)給一次性獎金的，獎金標準按公司相關規(guī)定或公司有關會議決定執(zhí)行。xx房地產(chǎn)公司員工獎懲制度 （試行） 第一章 總則第一條 為維護公司正常的運行和秩序，加強和規(guī)范員工行為，充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國家《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。給予上述獎勵的同時，可發(fā)給一次性獎金或安排休假、旅游等非貨幣性獎勵。（4）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1