xx房地產公司獎懲制度(完整版)
【正文】 勵以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔：處罰以組織處罰為主，以經濟處罰為輔。第四條 對員工實施獎懲，按管理權限和規(guī)定程序辦理。根據(jù)員工工作成績，凡符合以下情況者可授予“通報表揚”的獎勵：（1）在工作中表現(xiàn)突出，取得優(yōu)良業(yè)績者。（4） 防止重大事故發(fā)生，使公司免受重大損失，在安全質量方面做出顯著成績的。經濟處罰包括：減發(fā)工資、罰款和經濟賠償。（6） 玩忽職守，違反公司相關規(guī)章制度的，或者違章指揮，造成安全質量隱患或事故的。（3） 連續(xù)兩年年度考核為不稱職的且不服從崗位調配的。（11） 違反公司相關制度和規(guī)定，違章指揮、強令冒險作業(yè)，或未履行指揮職責，引發(fā)安全質量事故，造成人員傷亡或導致公司重大經濟損失的。（19） 違規(guī)簽署對外文書，造成惡劣影響或導致公司重大經濟損失的。（27） 利用單位計算機網絡故意制造、傳播計算機病毒、淫穢及反動等非法信息和虛假信息的。（35） 公司其他規(guī)章制度中明文規(guī)定的“嚴禁”、“禁止”的情形。第十條 本制度所稱重大直接經濟損失是金額超過公司所在地省級政府公布的上年度在崗職工年平均工資標準的直接經濟損失，重大直接經濟損失由工會、企業(yè)管理層代表、普通職工代表共同組成經濟損失認定小組負責認定。第十五條 公司對員工的處罰違反國家相關法律法規(guī)的，綜合辦有權要求公司糾正，公司應當研究綜合辦意見，并將處理結果書面通知綜合辦。第十七條 本制度由綜合辦負責解釋，其它未盡事宜，按照相關的法律、法規(guī)執(zhí)行。人力資源部提出異議的，公司應當研究綜合辦的意見，并將處理結果書面通知員工本人。（2） 警告、記過、記大過、降職（含撤職）、開除（解除勞動合同、勞動關系）以及經濟處罰由員工所在部門對違紀事實做出初步調查，形成書面調查材料作為附件，填寫《員工獎懲呈報表》一起報公司人力資源部，由人力資源部會同相關部門核實并提出處理意見，報公司總經理批準后實施。（29） 弄虛作假，以抄襲、剽竊等手段騙取科研成果，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。（21） 違反公司紀律，挪用資金，侵占公司財物，偽造、編造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。（13） 故意損壞設備，辦公用具，浪費原材料、能源，造成惡劣影響或導致公司重大直接經濟損失的。（5） 工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認真履行崗位職責，造成惡劣影響
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