【正文】 案資料的辦理工作。（三）負責對工程項目的質(zhì)量監(jiān)督的指導工作。（五）負責現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作。出納員崗位職責（一）接受財會部經(jīng)理的領導和工作安排。（二）負責會計的本職工作。（六）負責督促財會制度、財經(jīng)紀律的落實。（二）負責對公司財務、資金、投資運行的分析、研究工作。（三）負責對公司車輛的管理和保養(yǎng)工作。（四）負責對電腦、打印機、復印機、紙張的保管和維修工作。（六）負責完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作。（二）負責對公司各類資料、文件、證件、合同、人事檔案等的保管與整理工作。（五）負責公司員工業(yè)務的考評工作。秘書崗位職責（一）接受辦公室主任的領導和工作安排。（六）負責對公司資產(chǎn)設備的購置、維修、維護、登記和車輛管理工作。（二）負責執(zhí)行總經(jīng)理辦公會的各項決議。（八）組織會計人員學習專業(yè)技術和有關財經(jīng)制度、準則，考核和檢查會計人員的工作情況。（四）加強資產(chǎn)管理，合理使用和靈活調(diào)度資金，提高資金使用效益。（六）負責執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會的其他臨時性工作。（二）負責對施工圖的技術審查實施和組織工程技術交底工作。（六）組織和下達分管業(yè)務工作。（二）執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會決議。（六）協(xié)助公司做好勞動保險和勞動保護辦好公司福利、改善生活條件。代表和組織職工依照法律規(guī)定，參與公司的經(jīng)營管理和民主監(jiān)督。（四） 擬訂公司內(nèi)部機構(gòu)設置方案和公司內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度。（一） 負責組織實施公司董事會的決議及授予的其它工作。（四）負責執(zhí)行股東會決議，主持召開公司董事會，實施董事會決議。第四條 公司業(yè)務辦公會議職責：討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務，匯報工作情況，接受工作任務及其他臨時性任務，參加人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術負責人、財務負責人。二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和項目投資方案。六、負責召集公司股東會，向股東會報告年度工作。二、制定公司年度財務預、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。第三條 監(jiān)事會：依照公司《章程》行使權力。第二章 組織機構(gòu)第一條 股東會：公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權力機構(gòu)，依照公司《章程》行使職權。第二條 董事會：董事會對股東會負責，董事長是公司法定代表人，代表公司行使職權。第四條 總經(jīng)理辦公會：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術負責人、財務負責人、必要時各部、室負責人可列席。三、決定內(nèi)部管理機構(gòu)的設置和職工報酬事項。七、執(zhí)行股東會的決議。三、組織實施公司董事會授予的其它工作。第五條 公司各級職責：一、職務、崗位職責：董事長職責（一）代表公司依法行使法定代表人權力，承擔民事義務。（五）負責聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術負責人、財務負責人。（二） 負責組織實施公司的經(jīng)營計劃投資方案。（五） 聘任或解聘公司部門負責人。（三）組織職工進行業(yè)務知識和科學文化的學習。（七）抓好公司工會組織建設，鼓勵職工向公司提合理化建議。（三）負責公司總經(jīng)理辦公會分工的分管工作。（七）負責分管業(yè)務的接待和協(xié)調(diào)工作。（三）負責工程技術圖紙的設計的變更工作。財務負責人職責（一）在公司董事會的領導下具體組織落實公司的財務會計工作，熟悉并領導執(zhí)行國家有關會計、稅收等方面政策。（五）參加公司經(jīng)營管理會議，運用財務、會計資料進行預測和分析，為公司董事會決策當好參謀。（九）協(xié)調(diào)處理與稅務、工商、銀行等經(jīng)濟管理部門的關系。（三）負責草擬公司發(fā)展、經(jīng)營等工作計劃和公司工作總結(jié)。（七）負責公司的日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。（二）負責草擬公司各類文件、合同、材料。（六）負責公司對外宣傳工作。（三）負責辦公室接待和上傳下達工作。打字員崗位職責（一） 受辦公室主任的領導和工作安排。（五）負責完成辦公室主任安排的其它臨時性工作。（四）負責對公司車輛的審證及辦證工作。（三）負責財務預算、結(jié)算工作。（七）負責編制公司董事會關于項目投資的資金計劃。（三）負責公司財會賬本、資料的保管工作。（二）負責公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作。（六）負責完成財會部安排的其它臨時性工作。（四）負責對開發(fā)項目的測算，工程項目的預決算審核工作。（八）負責對工程項目的技術交底工作。（十二）負責落實公司總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。（四）負責對已建工程、商品房、管網(wǎng)設施的善后維修工作。（八）接受經(jīng)理安排的其它臨時性工作。（四）負責對建設項目中單項工程的收方、預算、測算工作。（二）負責對工程項目的圖紙、資料的保管工作。（六）負責工程部工程器具、資料的保管工作。（三）負責公司開發(fā)項目的銷售和合同簽訂工作。（七）負責總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。（四）負責測算征地拆遷、補償及過渡安置的成本費用。（七）負責辦理征地拆遷費用的結(jié)算。（三）根據(jù)拆遷方案具體實施征地、拆遷過渡補償安置等工作。物業(yè)分公司經(jīng)理工作職責（一）在公司總經(jīng)理辦公會領導下，負責主持物業(yè)分公司的全面工作。（五）負責制訂公司內(nèi)部管理制度和日常管理工作。水電工工作職責（一）服從公司經(jīng)理的領導和工作安排，遵守公司規(guī)章制度。收費員工作職責（一）服從公司經(jīng)理的領導和工作安排，遵守公司規(guī)章制度。（五）完成分公司布置的宣傳工作。（外來人員必須憑有效證件進行登記，嚴格盤察可疑人員，小攤、小販和收廢品等無關人員不能進入本小區(qū)。（二）根據(jù)公司發(fā)展、經(jīng)營方針，制訂公司工作計劃，安排公司日常事務工作。（六）負責公司人事管理、公司保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作。（二）負責各物業(yè) 小區(qū)劃分片區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。財審部工作職責（一）負責編制財務計劃、反映、控制公司資金運行情況和計劃完成情況。（五）負責公司薪資、獎金發(fā)放的審核和票據(jù)審核工作。工程部工作職責（一）負責公司建設項目的工程質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)督工作。（五）負責起草開發(fā)建設工程項目的有關文件，工程承包合同和前期手續(xù)辦理工作。拆遷部工作職責（一）負責組織實施開發(fā)項目的征地、拆遷工作。（四）負責具體實施征地、拆遷、過渡、補償、安置等工作。（八）負責完成總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。（四）負責對物業(yè)管理中各類糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作。（八）負責執(zhí)行總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。公司和職工按照勞動合同規(guī)定、享受權利，承擔義務。二、計時薪資：實行月工資總額包干，包括基本工資（含職務、職稱、工齡、崗位津貼）獎勵工資兩部份。（二）實行計時薪資的員工，其中獎勵薪資占其工資總額的20%。特別貢獻獎：凡公司員工對公司各項業(yè)務工作中有重大貢獻者，挽回公司損失者，在工程建設中為公司節(jié)約成本者，在公司的經(jīng)營管理中提出切實可行的建議，公司董事會經(jīng)研究決定計發(fā)其特別貢獻獎勵津貼，獎勵的數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況和職工年終目標考核結(jié)果確定。（三）凡屬試用期的公司員工，按公司有關試用薪資標準執(zhí)行（即月基本薪資650元）。（二）早退與遲到同等。（四）曠工按本人當月日薪金額扣除，當月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動離職，解除勞動合同。（八）探親假30天，只發(fā)給基本生活費300元。（十二）收費員當天收回的現(xiàn)金最遲不超過第二天12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。二、公司對社會招聘人才，實行試用、考察制度。（四）公司職工全面實行勞動合同制度，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿由公司根據(jù)本人工作實際情況，有續(xù)簽和解除的權力，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的，視為終止勞動合同。（二）公司部室負責人的聘任：由本人向公司董事會提交申請，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統(tǒng)一組成考評小組評議，根據(jù)本人業(yè)務特長和自愿申請等進行綜合考評，優(yōu)秀者聘為負責人。（一）德：關心公司發(fā)展，講求誠信，責任心強，作風過硬，品行端正，嚴格要求自己，思想意識健康。第三條 勞動用工制度勞動用工分為：固定合同工、臨時用工、社會招聘工。社會招聘用工的具體待遇，根據(jù)本人業(yè)務專長和公司實際采取雙向選擇，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險）等以雙方協(xié)商為準，有關待遇和報酬由公司董事會決定。三、公司社會招聘用工實行按月包干薪資，若因解除勞動合同，未滿服務月時間，則從解除之日起，停發(fā)薪資。第五條 臨時用工轉(zhuǎn)正管理制度一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉(zhuǎn)為公司正式員工的權利和義務二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。（四）熱愛本職工作，服從領導，聽從安排。四、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。三、是臨時用工的，公司不負責其保險金，若個人自愿參加社會保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險。第七條 員工傷亡及因病住院管理制度一、為保護公司及本企業(yè)員工的合法權益，體現(xiàn)公司關心職工，減輕其生活中的困難，依據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。（三）未達到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關待遇。（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。（八）非固定工：即臨時用工，社