【正文】 案資料的辦理工作。（三）負(fù)責(zé)對工程項目的質(zhì)量監(jiān)督的指導(dǎo)工作。（五）負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量的記賬和銀行存款的記賬工作。出納員崗位職責(zé)（一）接受財會部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（二）負(fù)責(zé)會計的本職工作。（六）負(fù)責(zé)督促財會制度、財經(jīng)紀(jì)律的落實。（二）負(fù)責(zé)對公司財務(wù)、資金、投資運行的分析、研究工作。（三）負(fù)責(zé)對公司車輛的管理和保養(yǎng)工作。（四）負(fù)責(zé)對電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、紙張的保管和維修工作。（六）負(fù)責(zé)完成公司辦公室主任安排的其它臨時性工作。（二）負(fù)責(zé)對公司各類資料、文件、證件、合同、人事檔案等的保管與整理工作。（五）負(fù)責(zé)公司員工業(yè)務(wù)的考評工作。秘書崗位職責(zé)（一）接受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（六）負(fù)責(zé)對公司資產(chǎn)設(shè)備的購置、維修、維護(hù)、登記和車輛管理工作。（二）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會的各項決議。（八）組織會計人員學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和有關(guān)財經(jīng)制度、準(zhǔn)則，考核和檢查會計人員的工作情況。（四）加強資產(chǎn)管理，合理使用和靈活調(diào)度資金，提高資金使用效益。（六）負(fù)責(zé)執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會的其他臨時性工作。（二）負(fù)責(zé)對施工圖的技術(shù)審查實施和組織工程技術(shù)交底工作。（六）組織和下達(dá)分管業(yè)務(wù)工作。（二）執(zhí)行公司總經(jīng)理辦公會決議。（六）協(xié)助公司做好勞動保險和勞動保護(hù)辦好公司福利、改善生活條件。代表和組織職工依照法律規(guī)定，參與公司的經(jīng)營管理和民主監(jiān)督。（四） 擬訂公司內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和公司內(nèi)部管理的各項規(guī)章制度。（一） 負(fù)責(zé)組織實施公司董事會的決議及授予的其它工作。（四）負(fù)責(zé)執(zhí)行股東會決議，主持召開公司董事會，實施董事會決議。第四條 公司業(yè)務(wù)辦公會議職責(zé)：討論研究公司一般性日常工作及業(yè)務(wù)，匯報工作情況，接受工作任務(wù)及其他臨時性任務(wù)，參加人員：正副總經(jīng)理、辦公室主任、部室正副經(jīng)理和公司技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人。二、組織實施公司年度經(jīng)營計劃和項目投資方案。六、負(fù)責(zé)召集公司股東會，向股東會報告年度工作。二、制定公司年度財務(wù)預(yù)、決算方案，利潤分配方案和彌補虧損方案。第三條 監(jiān)事會：依照公司《章程》行使權(quán)力。第二章 組織機(jī)構(gòu)第一條 股東會：公司股東會由全體股東組成，是公司的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，依照公司《章程》行使職權(quán)。第二條 董事會：董事會對股東會負(fù)責(zé)，董事長是公司法定代表人，代表公司行使職權(quán)。第四條 總經(jīng)理辦公會：參加人員為總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人、必要時各部、室負(fù)責(zé)人可列席。三、決定內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和職工報酬事項。七、執(zhí)行股東會的決議。三、組織實施公司董事會授予的其它工作。第五條 公司各級職責(zé)：一、職務(wù)、崗位職責(zé)：董事長職責(zé)（一）代表公司依法行使法定代表人權(quán)力，承擔(dān)民事義務(wù)。（五）負(fù)責(zé)聘任或解聘公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、工程技術(shù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)負(fù)責(zé)人。（二） 負(fù)責(zé)組織實施公司的經(jīng)營計劃投資方案。（五） 聘任或解聘公司部門負(fù)責(zé)人。（三）組織職工進(jìn)行業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化的學(xué)習(xí)。（七）抓好公司工會組織建設(shè)，鼓勵職工向公司提合理化建議。（三）負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會分工的分管工作。（七）負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)的接待和協(xié)調(diào)工作。（三）負(fù)責(zé)工程技術(shù)圖紙的設(shè)計的變更工作。財務(wù)負(fù)責(zé)人職責(zé)（一）在公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)下具體組織落實公司的財務(wù)會計工作，熟悉并領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行國家有關(guān)會計、稅收等方面政策。（五）參加公司經(jīng)營管理會議，運用財務(wù)、會計資料進(jìn)行預(yù)測和分析，為公司董事會決策當(dāng)好參謀。（九）協(xié)調(diào)處理與稅務(wù)、工商、銀行等經(jīng)濟(jì)管理部門的關(guān)系。（三）負(fù)責(zé)草擬公司發(fā)展、經(jīng)營等工作計劃和公司工作總結(jié)。（七）負(fù)責(zé)公司的日常管理和保衛(wèi)、衛(wèi)生工作。（二）負(fù)責(zé)草擬公司各類文件、合同、材料。（六）負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。（三）負(fù)責(zé)辦公室接待和上傳下達(dá)工作。打字員崗位職責(zé)（一） 受辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排。（五）負(fù)責(zé)完成辦公室主任安排的其它臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)對公司車輛的審證及辦證工作。（三）負(fù)責(zé)財務(wù)預(yù)算、結(jié)算工作。（七）負(fù)責(zé)編制公司董事會關(guān)于項目投資的資金計劃。（三）負(fù)責(zé)公司財會賬本、資料的保管工作。（二）負(fù)責(zé)公司的薪金發(fā)放和現(xiàn)金保管工作。（六）負(fù)責(zé)完成財會部安排的其它臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)對開發(fā)項目的測算，工程項目的預(yù)決算審核工作。（八）負(fù)責(zé)對工程項目的技術(shù)交底工作。（十二）負(fù)責(zé)落實公司總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)對已建工程、商品房、管網(wǎng)設(shè)施的善后維修工作。（八）接受經(jīng)理安排的其它臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)對建設(shè)項目中單項工程的收方、預(yù)算、測算工作。（二）負(fù)責(zé)對工程項目的圖紙、資料的保管工作。（六）負(fù)責(zé)工程部工程器具、資料的保管工作。（三）負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的銷售和合同簽訂工作。（七）負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)測算征地拆遷、補償及過渡安置的成本費用。（七）負(fù)責(zé)辦理征地拆遷費用的結(jié)算。（三）根據(jù)拆遷方案具體實施征地、拆遷過渡補償安置等工作。物業(yè)分公司經(jīng)理工作職責(zé)（一）在公司總經(jīng)理辦公會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持物業(yè)分公司的全面工作。（五）負(fù)責(zé)制訂公司內(nèi)部管理制度和日常管理工作。水電工工作職責(zé)（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度。收費員工作職責(zé)（一）服從公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和工作安排，遵守公司規(guī)章制度。（五）完成分公司布置的宣傳工作。（外來人員必須憑有效證件進(jìn)行登記，嚴(yán)格盤察可疑人員，小攤、小販和收廢品等無關(guān)人員不能進(jìn)入本小區(qū)。（二）根據(jù)公司發(fā)展、經(jīng)營方針，制訂公司工作計劃，安排公司日常事務(wù)工作。（六）負(fù)責(zé)公司人事管理、公司保衛(wèi)和清潔衛(wèi)生工作。（二）負(fù)責(zé)各物業(yè) 小區(qū)劃分片區(qū)的清潔衛(wèi)生工作。財審部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)編制財務(wù)計劃、反映、控制公司資金運行情況和計劃完成情況。（五）負(fù)責(zé)公司薪資、獎金發(fā)放的審核和票據(jù)審核工作。工程部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)公司建設(shè)項目的工程質(zhì)量的現(xiàn)場監(jiān)督工作。（五）負(fù)責(zé)起草開發(fā)建設(shè)工程項目的有關(guān)文件，工程承包合同和前期手續(xù)辦理工作。拆遷部工作職責(zé)（一）負(fù)責(zé)組織實施開發(fā)項目的征地、拆遷工作。（四）負(fù)責(zé)具體實施征地、拆遷、過渡、補償、安置等工作。（八）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理辦公會安排的其它臨時性工作。（四）負(fù)責(zé)對物業(yè)管理中各類糾紛的處理和協(xié)調(diào)工作。（八）負(fù)責(zé)執(zhí)行總經(jīng)理辦公會安排的其他臨時性工作。公司和職工按照勞動合同規(guī)定、享受權(quán)利，承擔(dān)義務(wù)。二、計時薪資：實行月工資總額包干，包括基本工資（含職務(wù)、職稱、工齡、崗位津貼）獎勵工資兩部份。（二）實行計時薪資的員工，其中獎勵薪資占其工資總額的20%。特別貢獻(xiàn)獎：凡公司員工對公司各項業(yè)務(wù)工作中有重大貢獻(xiàn)者，挽回公司損失者，在工程建設(shè)中為公司節(jié)約成本者，在公司的經(jīng)營管理中提出切實可行的建議，公司董事會經(jīng)研究決定計發(fā)其特別貢獻(xiàn)獎勵津貼，獎勵的數(shù)額由公司董事會根據(jù)實際情況和職工年終目標(biāo)考核結(jié)果確定。（三）凡屬試用期的公司員工，按公司有關(guān)試用薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（即月基本薪資650元）。（二）早退與遲到同等。（四）曠工按本人當(dāng)月日薪金額扣除，當(dāng)月內(nèi)曠工3天或3天以上扣除當(dāng)月工資，如連續(xù)曠工15天以上則視為自動離職，解除勞動合同。（八）探親假30天，只發(fā)給基本生活費300元。（十二）收費員當(dāng)天收回的現(xiàn)金最遲不超過第二天12：00交出納或存入銀行，違者罰款50—100元。二、公司對社會招聘人才，實行試用、考察制度。（四）公司職工全面實行勞動合同制度，凡公司在崗職工根據(jù)《勞動法》與公司簽訂合同，合同年限為年（月），合同期滿由公司根據(jù)本人工作實際情況，有續(xù)簽和解除的權(quán)力，合同期滿，公司未能簽訂勞動合同的，視為終止勞動合同。（二）公司部室負(fù)責(zé)人的聘任：由本人向公司董事會提交申請，公司按期公布定員定崗方案，由董事會統(tǒng)一組成考評小組評議，根據(jù)本人業(yè)務(wù)特長和自愿申請等進(jìn)行綜合考評，優(yōu)秀者聘為負(fù)責(zé)人。（一）德：關(guān)心公司發(fā)展，講求誠信，責(zé)任心強，作風(fēng)過硬，品行端正，嚴(yán)格要求自己，思想意識健康。第三條 勞動用工制度勞動用工分為：固定合同工、臨時用工、社會招聘工。社會招聘用工的具體待遇，根據(jù)本人業(yè)務(wù)專長和公司實際采取雙向選擇，待遇和福利（包括養(yǎng)老保險）等以雙方協(xié)商為準(zhǔn)，有關(guān)待遇和報酬由公司董事會決定。三、公司社會招聘用工實行按月包干薪資，若因解除勞動合同，未滿服務(wù)月時間，則從解除之日起，停發(fā)薪資。第五條 臨時用工轉(zhuǎn)正管理制度一、公司各工種的臨時用工均可向公司董事會遞交申請書，有申請轉(zhuǎn)為公司正式員工的權(quán)利和義務(wù)二、凡屬公司正式接收的再職臨時員工，由本人自愿申請，公司董事會討論研究通過后，均可享受公司正式員工的社會保險待遇。（四）熱愛本職工作，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從安排。四、公司轉(zhuǎn)正人員不搞一刀切，本著成熟一個接收一個的原則。八、被公司接收為正式員工，若在崗期間，因本人違紀(jì)被公司開除的員工，公司將追收其公司以前所繳社會保險費。三、是臨時用工的，公司不負(fù)責(zé)其保險金，若個人自愿參加社會保險的，可由公司代為辦理臨時用工的社會保險。第七條 員工傷亡及因病住院管理制度一、為保護(hù)公司及本企業(yè)員工的合法權(quán)益，體現(xiàn)公司關(guān)心職工，減輕其生活中的困難，依據(jù)國家政策法規(guī)，實行員工傷亡及因病住院管理制度。（三）未達(dá)到退休年齡的離崗人員除本條第一款病情外，生病住院醫(yī)療費一律不予以報銷。五、公司員工因工、非因工傷、殘、亡有關(guān)待遇。（四）在正常工作期間，非本人原因，因工所受到的意外傷害，在住院治療期間，醫(yī)療費憑證報銷。（八）非固定工：即臨時用工，社