房地產(chǎn)公司薪酬體系方案-文庫吧
2025-09-18 08:04 本頁面
【正文】 任心和工作的積極性是最常見和最常用的方法。一個科學(xué)合理的薪酬系統(tǒng)對員工的激勵是最持久也是最根本的激勵，因?yàn)榭茖W(xué)合理的薪酬系統(tǒng)解決了人力資源所有問題中最根本的分配問題。 4 經(jīng)濟(jì)原 則 經(jīng)濟(jì)原則在表面上與競爭原則和激勵原則是相互對立和矛盾的。競爭原則和激勵原則提倡較高的薪酬水平，而經(jīng)濟(jì)原則則提倡較低的薪酬水平，但實(shí)際上三者并不對立也不矛盾，而是統(tǒng)一的。當(dāng)三個原則同時作用于企業(yè)的薪酬系統(tǒng)時，競爭原則和激勵原則就受到經(jīng)濟(jì)原則的制約。這時企業(yè)管理者所考慮的因素就不僅僅是薪酬系統(tǒng)的吸引力和激勵性了，還會考慮企業(yè)承受能力的大小、利潤的合理積累等問題。 三 薪酬所包含的內(nèi)容 廣義的薪酬包括物質(zhì)激勵，如薪金，各種補(bǔ)助忽然津貼、福利；各種其他非物質(zhì)形式的激勵，如 精神獎勵，晉升機(jī)會，學(xué)習(xí)機(jī)會， 外出旅游等等形式。 根據(jù)公司的實(shí)際情況，按照以薪酬設(shè)計(jì)的原則，本公司的薪酬 體系主要包括一下內(nèi)容 本制度適用于 公司 所有人員 （不包括董事會、監(jiān)事會成員）。 應(yīng)發(fā)薪金 = 基本薪金 + 崗位薪金 + 績效考核薪金 + 工齡補(bǔ)貼 + 津貼 崗位薪金 : 崗位薪金是公司對員工所從事某項(xiàng)崗位的肯定可認(rèn)可程度，員工因崗位的不同崗位薪金而有所不同，在實(shí)際操作中靈活機(jī)動。 績效考核薪金：在考核中扣掉部分，在以下用 K 表示。 工齡補(bǔ)貼：以年為計(jì)算單位，在公司任職滿一年者，每月薪金補(bǔ)貼 20 元，滿兩年者，每月補(bǔ)貼 40 元，依次類推……） 。從 2020 年開始執(zhí)行，即2020 年作為計(jì)算工齡的第一年，在職員工月薪中計(jì)入 20 元工齡補(bǔ)貼。 社會保險(xiǎn)：國家提倡交納的五種社會保險(xiǎn)：醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，生全有文檔友情提供
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