房地產(chǎn)公司薪酬體系方案(編輯修改稿)
2024-11-27 08:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 育保險， 工傷保險 。 個人和企業(yè)承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。 津 貼： 公司給予在非正常辦公條件下的員工的補貼。如 通訊補貼，交通補貼，伙食補貼，高溫補貼等其他形式的補貼。公司員工可根據(jù)工作的實際情況提出申請，部門負責(zé)人提出意見后，報主管副總經(jīng)公司辦公會議批準(zhǔn)后即可獲得某項補貼。 薪金組成部分： （一）一般員工 薪資 =基本薪金＋崗位工資＋績效考核工 資＋工齡補貼 +津貼 （一般員工非管理崗位的員工，包括各部門室各分公司的各個崗位的員工） （二）業(yè)務(wù)主管薪資＝基本薪金 +補貼 +崗位工資＋績效考核工資＋工齡補貼 +津貼 （業(yè)務(wù)主管：經(jīng)公司任命的各部門或各公司的業(yè)務(wù)主管人員） （三） 營銷員 工 薪資 =基本薪金 +崗位工資＋ 提成 +績效考核工資＋工齡補貼 +津貼 （ 營銷員 工：銷售部一線銷售人員） （四）中層 管理人員薪資 =基本薪金 +崗位工資＋績效考核工資＋工齡補貼 +津貼 （中層管理人員：總公司各部門負責(zé)人以及各分公司負責(zé)人） （五）高層 管理人員薪資 ＝年薪制＝基本薪金 +崗位工資＋績效考核工資 +補貼＋獎金 （高層管理人員：公司總助、副總以上的高級管理人員） （六） 關(guān)于社會保險金的特別說明： 公司為本公司的正式員工按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險， 個人 和企業(yè)承擔(dān)比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。 員工工作關(guān)系檔案在本公司的， 可由公司統(tǒng)一組織辦理；員工工作關(guān)系檔案未在本公司的且不能轉(zhuǎn) 入公司的，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定，將企業(yè)承擔(dān)部分單獨開設(shè)特 別帳戶，發(fā)放到此部分員工手中，保障員工權(quán)益的實現(xiàn)。 全有文檔友情提供 薪資組成數(shù)額核定
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