房地產(chǎn)公司薪酬管理與考評(píng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化，是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái)，是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措，也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端，使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕"，而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配

2025-04-07 21:36

房地產(chǎn)公司薪酬方案設(shè)計(jì)案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】房地產(chǎn)公司的薪酬方案設(shè)計(jì)案例一、案例研究背景（一）H置地公司簡(jiǎn)介北京H置地公司成立于2020年3月，是一家專注房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的民營(yíng)企業(yè)。公司成立以來(lái)，先后在北京、天津、重慶、貴陽(yáng)等地開(kāi)發(fā)了多個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，累計(jì)竣工面積約300萬(wàn)平方米，在建及待開(kāi)發(fā)面積200多萬(wàn)平方米，是一家很有代表性的中型民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。

2024-11-10 11:25

房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】i/25中海地產(chǎn)股份有限公司房地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告北京新華信管理顧問(wèn)有限公司2022年12月1/25目錄目錄...........................................................................................................................

2025-07-20 01:12

房地產(chǎn)公司架構(gòu)范例-房地產(chǎn)公司架構(gòu)范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】房地產(chǎn)企業(yè)組織架構(gòu)第一部分：房地產(chǎn)組織模式土地獲取資金到位項(xiàng)目方案過(guò)程監(jiān)控結(jié)果評(píng)估前期手續(xù)工程管理成本控制營(yíng)銷推廣項(xiàng)目公司集團(tuán)一級(jí)開(kāi)發(fā)完成的土地招拍掛結(jié)束土地儲(chǔ)備階段產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段物業(yè)管理階段竣工驗(yàn)收計(jì)劃預(yù)算體系績(jī)效及激勵(lì)體系

2025-01-06 21:42

某房地產(chǎn)公司房地產(chǎn)崗位評(píng)價(jià)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ZZ崗位評(píng)價(jià)報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月17/18崗位評(píng)價(jià)報(bào)告一、崗位評(píng)價(jià)的意義（一）衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值崗位評(píng)價(jià)作為確定薪資結(jié)構(gòu)的一個(gè)有效的支持性工具，可以清楚地衡量崗位間的相對(duì)價(jià)值。崗位評(píng)價(jià)是在工作分析的基礎(chǔ)上，按照一定的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)崗位的責(zé)任、能力要求、努力程度與工作環(huán)境等方面進(jìn)行系統(tǒng)的、定量的評(píng)價(jià)。（二

2025-08-01 22:53

房地產(chǎn)公司立項(xiàng)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】房地產(chǎn)公司立項(xiàng)報(bào)告-----------------------作者：-----------------------日期：第一章申報(bào)單位及項(xiàng)目概況1-1項(xiàng)目申報(bào)單位概況該項(xiàng)目申報(bào)單位為河北上大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，是專業(yè)從事房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與銷售的企業(yè)，實(shí)力雄厚，管理科學(xué)嚴(yán)密，組織機(jī)構(gòu)健全。河北上大房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2008年7月，注

2025-08-01 19:19

房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)報(bào)告-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)報(bào)告. 2010年的暑假,我在內(nèi)蒙古巴彥淖爾市雙河羊絨集團(tuán)海天房地產(chǎn)公司進(jìn)行暑期社會(huì)實(shí)踐,我在銷售部任銷售代表。房地產(chǎn)是一個(gè)熱門行業(yè)也是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的行業(yè),一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)可以...

2025-10-08 16:53

awxx房地產(chǎn)公司薪酬管理與考評(píng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化，是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái)，是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措，也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端，使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕"，而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配

2025-04-07 05:09

房地產(chǎn)公司架構(gòu)范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一部分：房地產(chǎn)組織模式土地獲取資金到位項(xiàng)目方案過(guò)程監(jiān)控結(jié)果評(píng)估前期手續(xù)工程管理成本控制營(yíng)銷推廣項(xiàng)目公司集團(tuán)一級(jí)開(kāi)發(fā)完成的土地招拍掛結(jié)束土地儲(chǔ)備階段產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段物業(yè)管理階段竣工驗(yàn)收計(jì)劃預(yù)算體系績(jī)效

2025-05-05 22:35

房地產(chǎn)公司架構(gòu)范例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一部分：房地產(chǎn)組織模式土地獲取資金到位項(xiàng)目方案過(guò)程監(jiān)控結(jié)果評(píng)估前期手續(xù)工程管理成本控制營(yíng)銷推廣項(xiàng)目公司集團(tuán)一級(jí)開(kāi)發(fā)完成的土地招拍掛結(jié)束土地儲(chǔ)備階段產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段物業(yè)管理階段竣工驗(yàn)收計(jì)劃預(yù)算體系績(jī)效

2025-01-21 23:48

北京zz房地產(chǎn)公司薪酬設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】ZZ薪酬設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司二零零一年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 2第四章等級(jí)工資 3第五章年薪制 4第六章等級(jí)工資制 5第七章提成工資制 7第八章工資調(diào)整 7第九章工資特區(qū) 8第十章其他 9第十一章附則 10附

2025-04-22 23:05

某房地產(chǎn)公司薪酬管理與考評(píng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化，是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái)，是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措，也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端，使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕"，而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕做得更大。薪酬分配

2025-04-09 01:04

xx房地產(chǎn)公司薪酬管理與考評(píng)制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】11/11薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化，是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來(lái)，是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措，也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開(kāi)端，使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕"，而是通過(guò)"分蛋糕"使得公司今后的

2025-04-07 07:13

某房地產(chǎn)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】筑龍英才網(wǎng)（） 建筑招聘，一步到位！××房地產(chǎn)公司薪酬管理制度1．總則第一條??適用范圍本方案適用于××××房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工。第二條??目的制定本方案的目的在于使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益

2025-04-09 01:04

房地產(chǎn)公司的薪酬方案設(shè)計(jì)案例-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】（上）2020-4-24摘要：本文采用自行開(kāi)發(fā)的結(jié)構(gòu)化訪談問(wèn)卷與測(cè)評(píng)量表，通過(guò)H置地公司的調(diào)查，總結(jié)提出了民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)薪酬方案設(shè)計(jì)的三條原則。在此基礎(chǔ)上結(jié)合我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及H置地公司具體情況，對(duì)其薪酬方案設(shè)計(jì)進(jìn)行了個(gè)案性的探討。關(guān)鍵詞：民營(yíng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，薪酬方案設(shè)計(jì)，H置地公司隨著國(guó)家一系列宏觀調(diào)

2024-10-26 18:51

房地產(chǎn)公司薪酬調(diào)研報(bào)告(已改無(wú)錯(cuò)字)

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