篇組織行為學(xué)概論ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-17 19:05本頁(yè)面
【正文】 以大面積推廣。 組織行為學(xué)的研究方法 個(gè)案分析法 ：運(yùn)用個(gè)案調(diào)查、綜合分析、案例研究等手段，對(duì)人們的心理與行為作出全面分析與評(píng)估。 優(yōu)點(diǎn)：對(duì)人的行為研究比較全面系統(tǒng)。 缺點(diǎn)：需要花費(fèi)比較多的時(shí)間與精力。 組織行為學(xué)中沒(méi)有絕對(duì)的真理 ? 自然科學(xué)中存在定律，而定律是穩(wěn)定一致的，適用范圍很廣。 G=mg(g=) ? 組織行為學(xué)概念或理論必須反映情境或權(quán)變條件。 X導(dǎo)致 Y，但只能在 Z（權(quán)變變量）所限定的條件下。 行為規(guī)律的理論模式 （一）勒溫的“群體動(dòng)力場(chǎng)理論”模式 B=f(P,E) 式中： Ｂ：表示個(gè)體行為（ Behavior） f：表示函數(shù)（ function） Ｐ：表示個(gè)體的各種特征（ personality） Ｅ：表示環(huán)境（ environment） 行為規(guī)律的理論模式 （二）麥格雷戈的“影響工作績(jī)效的因果關(guān)系的理論”模式 Ｐ＝ f（ Ia,b,c,d……, Ｅm,n,o,p…… ） 式中： P：表示個(gè)人工作績(jī)效（ performance） f：表示函數(shù)（ function） Ia,b,c,d…… ：表示個(gè)體主觀特征，包括知識(shí)、技能、動(dòng)機(jī)和態(tài)度等（ individual） Ｅ m,n,o,p…… ：表示環(huán)境特征。包括工作性質(zhì)、根據(jù)績(jī)效高低給予的獎(jiǎng)酬、所在群體和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及社會(huì)環(huán)境等 (environment)。 行為規(guī)律的理論模式 (三 )莫立斯的影響個(gè)人行為的“四因素論” 行為規(guī)律的理論模式 （四）愛(ài)索斯和科費(fèi)的“行為背景因素”論 －－個(gè)人背景主要有：所受教育、家庭和社會(huì)背景、情感、道德、職業(yè)、習(xí)慣、技能、態(tài)度等。 －－組織外部環(huán)境包括：經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、政治、法律、地理、產(chǎn)權(quán)所有者、競(jìng)爭(zhēng)者、顧客、供應(yīng)商等。 －－組織內(nèi)部環(huán)境包括：領(lǐng)導(dǎo)者、組織目標(biāo)、技術(shù)、規(guī)模、規(guī)章制度、組織歷史等。 行為規(guī)律的理論模式 （五）影響個(gè)體行為的因素分析體系表 影響個(gè)體行為的因素： １、個(gè)人主觀內(nèi)在因素： －－生理因素：遺傳因素、體質(zhì)狀況、生理需要、生物節(jié)奏規(guī)律 －－心理因素：感覺(jué)、知覺(jué)、思維、認(rèn)識(shí)；價(jià)值觀、理想、信念、態(tài)度；個(gè)性 －－文化因素：文化教育、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)道德觀念、禮儀等 ２、客觀外在環(huán)境因素： －－組織的內(nèi)部環(huán)境因素：群體、領(lǐng)導(dǎo)、整個(gè)組織 －－組織的外部環(huán)境因素：條件因素、人群團(tuán)體因素 研究和應(yīng)用組織行為學(xué)的意義與作用 一、有助于加強(qiáng)以人為中心的管理，充分調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性 二、有助于知人善任，合理地使用人才 三、有助于改善人際關(guān)系，增強(qiáng)群體的合理凝聚力和向心力 四、有助于提高領(lǐng)導(dǎo)水平，改善領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系 五、有助于組織變革和組織發(fā)展 討論題 許多人在抱怨找不到合適的工作，同時(shí)，很多企業(yè)又在抱怨很難招到合適的員工，你如何理解這種明顯的矛盾？
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