【總結(jié)】四川理工學(xué)院楊春個體行為分析組織行為學(xué)Chaptertwo四川理工學(xué)院楊春一、需要、動機(jī)與行為動機(jī)行為目標(biāo)需要四川理工學(xué)院楊春經(jīng)濟(jì)、職業(yè)、環(huán)境、政治、生理、心理生理需要安全需要社交需要尊重需要自我實現(xiàn)需要愛、歸屬自尊:自尊心、成長、表現(xiàn)、
2025-01-14 01:55
【總結(jié)】第五章激勵一、內(nèi)容型激勵理論馬斯洛的需要層次理論奧爾德弗的ERG理論赫茲伯格雙因素理論麥克利蘭的成就需要理論自我實現(xiàn)尊重需要社會需要安全需要生理需要①五種需要像階梯一樣從低到高,按層次逐級遞升,但這種次序不是完全固定的,可以變化,也有種種例外情況。②一般來
2025-03-08 05:21
【總結(jié)】組織行為學(xué)一只蜘蛛和三個人??雨后,一只蜘蛛艱難地向墻上已經(jīng)支離破碎的網(wǎng)爬去,由于墻壁潮濕,它爬到一定的高度,就會摔下來,它一次次地向上爬,一次次地又掉下來……?第一個人看到了,他嘆了一口氣,自言自語:“我的一生不正如這只蜘蛛嗎?忙忙碌碌而無所得。”于是,他日漸消沉。?第二個人看到了,他說:“這只蜘蛛真愚蠢。為什么不從旁邊
2025-01-14 23:40
【總結(jié)】第五章第五章招聘招聘n第一節(jié)招聘的概述n第二節(jié)招聘的基本程序n第三節(jié)員工征召的來源和方法n第四節(jié)員工的篩選與測試n第五節(jié)招聘工作評估第一節(jié)第一節(jié)招聘的概述招聘的概述n一、招聘的定義n二、招聘的意義n三、招聘的原則n四、招聘工作的創(chuàng)新一、招聘的定義一、招聘的定義n定義:企業(yè)采用一些科學(xué)的
2025-02-20 13:49
【總結(jié)】第七章團(tuán)隊管理,,,,第一頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第二頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第三頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第四頁,共四十頁。,一、認(rèn)識團(tuán)隊,,,第五頁,共四十頁。,二、團(tuán)...
2024-11-19 04:43
【總結(jié)】1、以4—5名學(xué)員自愿組成一組,并選出一名組長;2、由組長組織本小組討論兩個問題:⑴你們希望這門課講些什么?(課程內(nèi)容)⑵你們希望這門課怎么講?(教學(xué)方法)3、組長認(rèn)真作好討論記錄。討論15分鐘后,由組長代表本小組發(fā)言,匯報本組討論結(jié)果。4、教學(xué)目的:⑴教師了解學(xué)員的需求⑵學(xué)員了解教師在多大程度上能滿足學(xué)員的要求⑶實施參
2025-01-07 20:10
【總結(jié)】第九章溝通溝通概念分類互聯(lián)網(wǎng)時代的溝通溝通的障礙及改善一、溝通的概念溝通是指為了設(shè)定的目標(biāo),憑借一定的符號載體,在個人與群體間傳達(dá)思想、交流情感與互通信息的過程。一、溝通的概念1信息溝通的兩個明顯特點:①過程至少涉及到
2025-02-24 22:42
【總結(jié)】第十一章組織理論和設(shè)計組織理論影響組織結(jié)構(gòu)的因素環(huán)境技術(shù)規(guī)模戰(zhàn)略文化組織基本形式新組織形式一、組織的含義?組織是靜態(tài)結(jié)構(gòu)及其動態(tài)運(yùn)行的統(tǒng)一。其實質(zhì)是特殊的人際關(guān)系。動態(tài)的組織是指組織活動,即按照一定的目的、任務(wù)和形式,對做事的人進(jìn)行編制
2025-02-22 15:18
【總結(jié)】第三章個體行為的基礎(chǔ)一、知覺影響知覺的因素是很復(fù)雜的,它們可能引起知覺的偏差和歪曲。知覺的影響因素可以從知覺者自身因素、知覺對象的特征和知覺發(fā)生的情境三個方面來把握。知覺知覺者自身知覺發(fā)生的情境知覺對象特征一、知覺?知覺偏差效應(yīng)
2025-01-15 00:53
【總結(jié)】第十五章組織學(xué)習(xí)與學(xué)習(xí)型組織組織學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)型組織類型5階段的過程建立一、組織學(xué)習(xí)的概念和相關(guān)理論馬夸特(Marquardt)將組織學(xué)習(xí)定義為:“學(xué)習(xí)在組織中產(chǎn)生的方式”托里斯、普利斯基爾和派恩泰克:組織學(xué)習(xí)是“組織成長和改善的一個連續(xù)過程,它與工作活動
2025-01-14 23:41
【總結(jié)】組織行為學(xué)8第一篇第一章組織行為學(xué)的對象和性質(zhì)(1)組織識記1、組織:組織是在共同目標(biāo)指導(dǎo)下協(xié)同工作的人群社會實體單位;它建立一定的機(jī)構(gòu),成為獨立的法人;它又是通過分工合作而
2025-06-22 07:37
【總結(jié)】全國2011年1月組織行為學(xué)(二)試題課程代碼:00938一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)1.扁平組織結(jié)構(gòu)的特點是(C)P69A.管理層次較多、管理跨度較大B.管理層次較少、管理跨度較小C.管理層次較少、管理跨度較大 D.管理層次較多、管理跨度較小2
2025-07-28 06:25
【總結(jié)】 2016年l0月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試 組織行為學(xué)試卷 (課程代碼00152) 本試卷共3頁。滿分l00分,考試時間l50分鐘。 考生答題注意事項: 1.本卷所有試題必須在答題...
2024-11-19 05:16
【總結(jié)】組織行為學(xué)Henry工商管理學(xué)院Tel:(o)E-mail:現(xiàn)象一個民營企業(yè)的老板曾經(jīng)問過一個問題:在自己剛創(chuàng)業(yè)時,只有五、六個人,什么獎懲制度也沒有,但是,大家工作熱情極高,晚上經(jīng)常加班,從沒有人提出過加班費(fèi)的問題,表現(xiàn)出的奉獻(xiàn)精神至今令人
2025-03-08 01:42
【總結(jié)】OrganizationalBehavior組織行為學(xué)UnitAimandObjective教學(xué)目的?介紹在組織行為學(xué)領(lǐng)域中的基本概念,方法和研究結(jié)果等有效知識;?提供一個知識框架,幫助管理人員認(rèn)識和分析組織中的組織行為問題,發(fā)展解決這些問題的能力;?培養(yǎng)對組織行為研究的興趣及鑒賞力。
2025-02-08 14:21