某公司職等職級(jí)制度-資料下載頁
2025-10-09 15:59本頁面
【導(dǎo)讀】第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣，生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時(shí)工）。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。制度，其中一等最低、十二等最高，一級(jí)最低、三十級(jí)最高。待遇，四等（含）以下為基層。第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。職的職等必須低于該級(jí)別的最高職等，原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)職等。動(dòng)跨度為7-11職級(jí)。集團(tuán)核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級(jí)范圍。第十一條每年年初，集團(tuán)將發(fā)布各崗位的參考職等職級(jí)范圍，年的員工可申請(qǐng)調(diào)整職等，等情況給出審核意見，上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級(jí)，第十五條本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度解釋修改權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)部門。調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。
【正文】 第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過 6 個(gè)月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的單位申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過 18 個(gè)月，不到兩年的可按一年算）的員工可申請(qǐng)調(diào)整職等，其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等職級(jí)不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。各單位應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績效等情況給出審核意見，上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。 第十四條 因人事異動(dòng)的需調(diào)整 職等職級(jí)的，各接受單位應(yīng)及時(shí)根據(jù)該員工原職等職級(jí)和新崗位的職等職級(jí)范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級(jí)，并上報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)，最后以集團(tuán)核決的為準(zhǔn)。 第 四 章 附 則 第十五條 本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 第十六條 本制度解釋修改權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)部門。 第十七條 本制度自 2020 年 9月起實(shí)施，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1