【導(dǎo)讀】第二條公司實行浮動的職等職級制度。掛鉤,不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級可不一樣,生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時工)。對于月工資不按職等職級發(fā)放的子公司,可僅執(zhí)行職等制度。制度,其中一等最低、十二等最高,一級最低、三十級最高。待遇,四等(含)以下為基層。第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。職的職等必須低于該級別的最高職等,原則上應(yīng)至少低1-2個職等。動跨度為7-11職級。集團核決的職等職級范圍為準。度發(fā)生改變,應(yīng)按照第七條規(guī)定,核定崗位的職等職級范圍。第十一條每年年初,集團將發(fā)布各崗位的參考職等職級范圍,年的員工可申請調(diào)整職等,等情況給出審核意見,上報集團核決,最后以集團的核決的為準。歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級,第十五條本制度與以往制度有沖突的,以本制度為準。第十六條本制度解釋修改權(quán)屬集團公司人力資源負責部門。調(diào)整和補充,逐步完善。