某公司職等職級制度-資料下載頁
2025-10-09 15:59本頁面
【導(dǎo)讀】第二條公司實行浮動的職等職級制度。掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級可不一樣，生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時工）。對于月工資不按職等職級發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。制度，其中一等最低、十二等最高，一級最低、三十級最高。待遇，四等（含）以下為基層。第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。職的職等必須低于該級別的最高職等，原則上應(yīng)至少低1-2個職等。動跨度為7-11職級。集團核決的職等職級范圍為準。度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍。第十一條每年年初，集團將發(fā)布各崗位的參考職等職級范圍，年的員工可申請調(diào)整職等，等情況給出審核意見，上報集團核決，最后以集團的核決的為準。歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級，第十五條本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準。第十六條本制度解釋修改權(quán)屬集團公司人力資源負責部門。調(diào)整和補充，逐步完善。
【正文】 第十三條 員工在同一崗位每擔任一年（超過 6 個月，不到一年的可按一年算）可在每年年初向所在的單位申請調(diào)整職級，每擔任兩年（超過 18 個月，不到兩年的可按一年算）的員工可申請調(diào)整職等，其他時間一概不受理（人事異動除外），調(diào)整后的職等職級不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。各單位應(yīng)根據(jù)各申請者的工作績效等情況給出審核意見，上報集團核決，最后以集團的核決的為準。 第十四條 因人事異動的需調(diào)整 職等職級的，各接受單位應(yīng)及時根據(jù)該員工原職等職級和新崗位的職等職級范圍，以及該員工的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級，并上報集團批準，最后以集團核決的為準。 第 四 章 附 則 第十五條 本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準。 第十六條 本制度解釋修改權(quán)屬集團公司人力資源負責部門。 第十七條 本制度自 2020 年 9月起實施，并根據(jù)集團發(fā)展進行調(diào)整和補充，逐步完善。
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