【導(dǎo)讀】第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。掛鉤,不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣,生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時(shí)工)。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的子公司,可僅執(zhí)行職等制度。制度,其中一等最低、十二等最高,一級(jí)最低、三十級(jí)最高。待遇,四等(含)以下為基層。第七條崗位分為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。職的職等必須低于該級(jí)別的最高職等,原則上應(yīng)至少低1-2個(gè)職等。動(dòng)跨度為7-11職級(jí)。集團(tuán)核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。度發(fā)生改變,應(yīng)按照第七條規(guī)定,核定崗位的職等職級(jí)范圍。第十一條每年年初,集團(tuán)將發(fā)布各崗位的參考職等職級(jí)范圍,年的員工可申請(qǐng)調(diào)整職等,等情況給出審核意見,上報(bào)集團(tuán)核決,最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限核定新的職等職級(jí),第十五條本制度與以往制度有沖突的,以本制度為準(zhǔn)。第十六條本制度解釋修改權(quán)屬集團(tuán)公司人力資源負(fù)責(zé)部門。調(diào)整和補(bǔ)充,逐步完善。