某公司職等職級(jí)制度-wenkub.com
2025-10-04 15:59 本頁(yè)面
【正文】 第十七條 本制度自 2020 年 9月起實(shí)施，并根據(jù)集團(tuán)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。各單位應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績(jī)效等情況給出審核意見，上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)的核決的為準(zhǔn)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí) 可在中間級(jí)上下浮動(dòng) 13 級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范圍。上報(bào)集團(tuán)核決，最后以集團(tuán)核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。其中九等（含）以上為高層或享受高層待遇，五等到八等為中層或享受中層待遇，四等（含）以下為基層。 第四條 本制度適用于集團(tuán)及其下屬子公 司的所有員工（不包括生產(chǎn)一線作業(yè)人員及臨時(shí)工）。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。 對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的子公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第七條 崗位分為管理崗位、普通崗 位、技術(shù)崗位三大類。 第十條
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