【總結(jié)】:指導(dǎo)老師:第一章總則第一條適用范圍除人力資源部另行的專案方式處理者外,本方案適用于遼寧星星有限公司(以下簡稱公司)各級員工。第二條目的通過薪酬體系與結(jié)構(gòu)的設(shè)計,使員工能夠與公司一同分享公司成長所帶來的收益,對員工為公司發(fā)展付出的勞動和做出的績效給予合理補償和激勵。即:(一)使薪酬與崗位價值緊密結(jié)合;(二)使
2025-04-08 11:38
【總結(jié)】市場職種任職資格標準集團人力資源部任職資格體系委員會2010年1月32/34目錄1能力標準—學(xué)歷與經(jīng)驗 22能力標準--專業(yè)成果 23能力標準—必備知識 24能力標準—專業(yè)技能 55行為標準 7三級行為標準 7二級行為標準 8一級行為標準 106素質(zhì)
2025-07-14 20:55
【總結(jié)】7/7市場類-銷售職種(終端市場開發(fā))任職資格標準()一、級別角色定義級別角色定義三級l熟知與銷售相關(guān)的工作流程、規(guī)范及集團的規(guī)章制度。l具有銷售方面的相關(guān)技巧和經(jīng)驗。l能夠在市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場宣傳、組織公關(guān)活動等領(lǐng)域內(nèi)開展簡單的工作。二級l具有豐富的銷售專業(yè)知識和技巧并有一定的銷售經(jīng)驗。
2025-07-14 20:54
【總結(jié)】第一篇:華為公司的《入職歡迎辭》 您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上,度過您在公司的歲月。這種理解和信任是我們愉快奮斗奮斗的橋梁和紐帶。華為公司是一...
2025-10-31 17:12
【總結(jié)】崗位序列、職等職級、薪酬管理規(guī)定一、目的為完善員工職級體系,建立人力資源系統(tǒng)化層級結(jié)構(gòu),為員工職業(yè)發(fā)展和薪資定級提供依據(jù),特制定此管理規(guī)定。二、適用范圍公司全體員工三、定義與內(nèi)容(一)崗位序列崗位性質(zhì)是針對崗位性質(zhì)和要求相近的崗位進行分類。公司的崗位序列分為兩大類:管理序列(M),專業(yè)序列(P)。1.管理序列(Management簡稱M
2025-08-10 02:37
【總結(jié)】陽光集團公司人力資源職種任職資格標準集團人力資源部任職資格體系委員會2010年1月14/15目錄1能力標準—學(xué)歷與經(jīng)驗 22能力標準--專業(yè)成果 23能力標準—必備知識 24能力標準—專業(yè)技能 65行為標準 10五級行為標準 10四級行為標準 11三級行
2025-07-15 04:07
【總結(jié)】7/7市場類-銷售職種(終端市場開發(fā))任職資格標準一、級別角色定義級別角色定義三級l熟知與銷售相關(guān)的工作流程、規(guī)范及集團的規(guī)章制度。l具有銷售方面的相關(guān)技巧和經(jīng)驗。l能夠在市場調(diào)研、市場開發(fā)、市場宣傳、組織公關(guān)活動等領(lǐng)域內(nèi)開展簡單的工作。二級l具有豐富的銷售專業(yè)知識和技巧并有一定的銷售經(jīng)驗。l正確理解
2025-07-14 21:18
【總結(jié)】績效考核職等職級管理辦法目錄一:績效考核管理辦法1、總則2、考核組織和管理3、考核程序4、季度考核5、年度考核6、申訴及其處理7、附件二:MP職等職級管理辦法1、總則2、設(shè)定3、評定程序4、附件
2025-05-13 03:36
【總結(jié)】華為公司職位類別劃分(修訂稿)第一部分前言一、修訂說明隨著公司的發(fā)展,原華為人字【1999】27號文件關(guān)于職位類別的劃分已不能完全適應(yīng)公司管理的需要,在征求各部門意見的基礎(chǔ)上,特對原華為人字【1999】27號文件進行本次修訂。二、概述華為公司職位類別分為四個層次,第一層次稱為族(共分為5個族),第二層次稱為類(共有51個類),第三層次稱為子類,第四
2025-06-16 04:30
【總結(jié)】****員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計?職業(yè)發(fā)展策略?職業(yè)通道設(shè)計?晉升標準?晉升流程目錄員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計****員工職業(yè)發(fā)展方案由四部分組成職業(yè)發(fā)展策略晉升標準晉升流程職業(yè)通道設(shè)計公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求1234員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計
2025-05-21 14:18
【總結(jié)】求職信個人簡歷求職信的概念求職者本人向用人單位介紹自己的基本情況,以期被用人單位錄用的專用書信。針對性自薦性獨特性求職信的特點求職信的格式稱呼+開頭+正文+結(jié)尾+附件+署名日期一、開頭開頭一定要開門見山的寫明你對
2025-01-05 03:19
2025-05-04 12:35
【總結(jié)】個人簡歷姓名性別出生年月民族政治身高職業(yè)職稱學(xué)歷戶籍專業(yè)畢業(yè)學(xué)校技能、特長或愛好普通話計算機個人履歷時 間單位經(jīng) 歷聯(lián)系方式通訊地址聯(lián)系電話E-mail
2025-08-03 09:11
【總結(jié)】股份有限公司管理職種任職資格標準1任職資格標準——學(xué)歷與工作經(jīng)驗................................12任職資格標準——專業(yè)成果......................................13各級別行為標準及能力標準(必備知識和專業(yè)技能)
2025-11-03 20:51
【總結(jié)】華為的職業(yè)化發(fā)展管理2008年09月13日09:41 來源:我有話說 查看評論(2)好文我頂(0) 只有職業(yè)化、流程化,才能提高企業(yè)的運作效率,降低管理內(nèi)耗。 “就如一列火車從廣州開到北京,有數(shù)百人搬了道岔,有數(shù)十個司機接力,不能說最后一個駕車到了北京的就是英雄。即使需要一個人去接受鮮花,他也僅是一個代表,而并不是真正的英雄?!边@是任正非一段關(guān)于華為管理變革的論述。
2025-06-16 04:36