【總結(jié)】華為公司任職資格管理解密——管好大腦,看好手腳任職資格管理被任正非視為華為過去十年的三大成功變革之一,對華為成功邁入全球市場居功至偉,其兩大特點就是“管好大腦,看好手腳”,是一種適合中國國情的、企業(yè)高速成長過程中的人才解決方案;這也標志著華為人力資源管理模式已從績效考核過渡到了任職資格管理....
2025-05-27 23:49
【總結(jié)】任職資格反映的是從事各類工作的能力。它的特點首先是:基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標準。也就是說要獲得一定的任職資格,必需按照所要求的行為規(guī)范完成其工作內(nèi)容。它的目的是為了保證工作質(zhì)量,有助于員工的培訓(xùn),明確員工需要掌握的知識范圍及能力標準。以前我們是根據(jù)工作任務(wù)或職責來估計員工需要掌握的知識和技能,并進行相應(yīng)的培訓(xùn)(如圖A),這樣不可避免地帶來兩者之間較大的差異。
2025-04-16 23:59
【總結(jié)】附件1-1任職資格標準模板XX類(XX族)任職資格標準(第XX版)華為技術(shù)有限公司二零零X年XX月XX日目錄第一部分概述
2025-11-04 15:53
【總結(jié)】第一篇:文秘任職資格標準 文秘任職資格標準 一、有文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷。 二、年齡20—35歲。 三、有良好的受教育程度,知識豐富,判斷、領(lǐng)會及表達能力較強,辦事可靠。能熟練掌握英語的聽、說、...
2025-10-08 17:06
【總結(jié)】崗位任職資格標準說明 前言 任職資格是現(xiàn)代人力資源管理體系的一個核心內(nèi)容,任職資格詳細規(guī)定了公司所需要的知識、技能、價值觀和工作經(jīng)驗。通過這四個層次的指引,可以正確引導(dǎo)員工達到公司所需要的工作目標...
2025-10-12 09:24
【總結(jié)】構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧(上)?任職資格是指從事某一崗位工作所必備的知識、經(jīng)驗、技能、素質(zhì)與行為的總和。如果將它與職族、職類劃分及職業(yè)發(fā)展通道結(jié)合起來,并為各級崗位建立清晰、明確的任職資格標準,就形成了人們常說的任職資格體系。實踐表明,任職資格體系是人力資源管理由粗放型向精細化轉(zhuǎn)變的里程碑,因此也是我國規(guī)模以上企業(yè)必須要盡快攻克的一個難關(guān)。?構(gòu)建
2025-04-12 03:42
【總結(jié)】火花機操作技工任職資格標準(試行)第一部分概述一、目的1、建立火花機操作技工清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進和提高2、牽引、規(guī)范火花機操作技工的工作行為和結(jié)果,推動做實的人不斷提高水平,引導(dǎo)有水平的人做實,按做實給予考評
2025-07-15 01:44
【總結(jié)】 幼兒教師任職資格標準 第1頁共9頁 幼兒教師任職資格標準 一、幼兒教師的主要職業(yè)特征 ,必須具備豐富的專業(yè)知識,懂得兒童的學(xué)習(xí)是植根于他們自己的各項活動之中的。幼兒...
2025-11-12 02:42
【總結(jié)】華為任職資格體系概述標簽:?華為?任職資格要點:一、任職資格內(nèi)涵:反映的是從事各類工作的能力。特點:1、基于工作內(nèi)容,并以完成工作內(nèi)容成功的行為規(guī)范為標準。2、基于工作的合理分類。二、為什么要建立任職資格體系1、解決基層員工的操作規(guī)范化及自我發(fā)展問題2、解決現(xiàn)有干部如何進一步職業(yè)化的問題3、解決如何盡快發(fā)掘培養(yǎng)新干部的問題三
2025-06-16 04:30
【總結(jié)】任職資格管理體系重建計劃脈山龍的公司業(yè)務(wù)目前主要分成4大產(chǎn)品線,分別為工程、集成、服務(wù)、軟件線。目前,各產(chǎn)品線對各自崗位的評價各不相同,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大、人員數(shù)量的不斷增長,有必要對公司的崗位體系進行整理、分析、評價等工作,以便適應(yīng)公司的不斷發(fā)展,滿足員工的訴求?;诖?,我們在2009年底將公司員工的等位體系歸零,重新打造新的任職資格體系。目前,公司對于任職資格管理體系及崗位定
2025-08-02 23:51
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧修模技工(技師)任職資格標準(討論稿)第一部分概述一、目的1、建立修模技工(技師)清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進和提高2、牽引、規(guī)范修模技工(技師)的工作行為和結(jié)果,推動做實的人不
2025-08-22 09:53
【總結(jié)】???培養(yǎng)職業(yè)化的采購專業(yè)人員?建立世界一流的采購運作系統(tǒng)采購總部專業(yè)任職資格標準目?????????
2025-07-14 18:54
【總結(jié)】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧CAM工程師任職資格標準(討論稿)第一部分概述一、目的1、建立CNC編程人員清晰的職業(yè)發(fā)展路線圖,規(guī)范人才的培養(yǎng)和選拔,樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標桿,以任職資格標準牽引員工不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)改進和提高2、牽引、規(guī)范CNC編程人員的工作行為和結(jié)果,推動做實的人不斷提高水
2025-08-21 01:25
【總結(jié)】《任職資格標準管理三級》目錄第一單元工作任務(wù)的管理制定工作計劃組織實施工作計劃 指導(dǎo)和控制工作計劃的實施第二單元組織氛圍的建設(shè)在組織內(nèi)部建立和保持良好的工作關(guān)系 創(chuàng)造、培育和維持良好的外部工作關(guān)系第三單元環(huán)境資源的管理第四單元決策信息的提供 搜集、調(diào)研和選擇所需信息 處
2025-07-15 02:32
【總結(jié)】某公司任職資格標準管理四級前言公司干部任職資格行為標準是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標準。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實際的工作績效及不斷進取的
2025-07-14 20:38