構(gòu)建任職資格體系、流程與技巧-資料下載頁
2025-04-12 03:42本頁面
【正文】 上，設(shè)計任職資格標準主要包括以下環(huán)節(jié)：1．資料搜集。包括：國家有關(guān)職業(yè)分類的標準與定義，行業(yè)優(yōu)秀公司的成熟做法，以及本公司有關(guān)文件（如組織機構(gòu)圖、職位說明書等）。2．業(yè)務(wù)分析。這是設(shè)計任職資格標準的基礎(chǔ)工作，如果這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，那后面的很多工作將不得不推倒重來。業(yè)務(wù)分析的主要對象包括：組織機構(gòu)設(shè)置、主要業(yè)務(wù)流程、關(guān)鍵工作單元與核心職責(zé)領(lǐng)域等，其目的是熟悉各職族、職類的主要工作及相互關(guān)系。3．標準設(shè)計。根據(jù)上述任職資格標準對于“能力”和“行為”（有的公司還設(shè)計了“參考項”，主要考察員工的“品德”與“敬業(yè)”等要素）的分解結(jié)果，召集有關(guān)人員分析、討論具體的要素指標。步驟5：審批通過與頒布實施 任職資格體系的初稿，經(jīng)審查、修改及公司決策層討論通過后，即形成了公司《任職資格體系（試行）》的終稿。隨后，公司即可安排針對各有關(guān)部門的集中講解與申報輔導(dǎo)，并擇機實施。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1