【總結(jié)】通信工程師論壇為您提供!華為任職資格管理體系分析1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過(guò)將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系
2025-05-13 22:28
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理1任職資格管理簡(jiǎn)介任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)成果、技能與素質(zhì)的總和。任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn)、任職資格評(píng)估和任職資格應(yīng)用。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系是指通過(guò)將崗位的工作性質(zhì)進(jìn)行系統(tǒng)分類、分層,同時(shí)在對(duì)公司未來(lái)發(fā)展戰(zhàn)略的分析基礎(chǔ)上確定各職類在未來(lái)承擔(dān)的責(zé)任,應(yīng)該具有的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)、技能和素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。任職資格評(píng)估
2025-04-13 11:27
【總結(jié)】河北圣侖集團(tuán)公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案(討論簡(jiǎn)稿)第一章總則一、基本原則1.“三化”原則:考核指標(biāo)的制定應(yīng)盡可能量化;無(wú)法量化的指標(biāo)盡可能硬化,即用描述性的語(yǔ)言來(lái)規(guī)定;指標(biāo)的制定盡可能簡(jiǎn)化。2.公開(kāi)性原則:讓被考核者了解考核的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法、時(shí)間等事宜,使考核有透明度。3.開(kāi)放溝通原則:在整個(gè)考核過(guò)程中
2025-04-18 08:50
【總結(jié)】華為任職資格管理的特點(diǎn) 很多中國(guó)民營(yíng)企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,公司規(guī)模擴(kuò)張很快,但是業(yè)務(wù)管理和研發(fā)管理人員極度缺乏。業(yè)務(wù)人員和研發(fā)人員的業(yè)務(wù)能力都不錯(cuò),但是管理能力明顯缺乏,每年的干部提拔沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),公司領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)很多擬提拔的干部根本就沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò),很難以自己的感覺(jué)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)做任命決策。所以,公司迫切需要建立任職資格體系,來(lái)解決人才需求問(wèn)題。但是怎么做,做的標(biāo)準(zhǔn)和過(guò)程是怎么樣?不是很清楚。
2024-08-27 19:37
【總結(jié)】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系
2025-02-20 13:24
【總結(jié)】企業(yè)如何建立任職資格管理體系報(bào)告結(jié)構(gòu)1.任職資格體系任職資格體系:職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展通道職業(yè)發(fā)展通道的多重性和路徑職業(yè)發(fā)展通道的類型建立職業(yè)發(fā)展通道的步驟報(bào)告結(jié)構(gòu)1.任職資格體系任職資格體系:任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)
2025-02-27 07:26
【總結(jié)】中山華帝燃具股份有限公司任職資格管理體系應(yīng)用介紹вторник,24января2023г.版權(quán)所有、不得翻印第1頁(yè)華帝任職資格體系項(xiàng)目應(yīng)用介紹вторник,24января2023г.華帝公司的任職資格管理體系建設(shè),包括四大階段的內(nèi)容,第四階段的重點(diǎn)工作是任職資格體系的應(yīng)用設(shè)計(jì)?人力資源發(fā)展規(guī)劃
2025-01-07 11:20
【總結(jié)】干部任職資格管理一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述
2025-02-26 11:06
2025-02-26 10:54
【總結(jié)】任職資格管理體系2023年8月中國(guó)深圳此報(bào)告供客戶內(nèi)部使用。未經(jīng)思捷達(dá)管理咨詢公司書(shū)面許可,其它機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。機(jī)密21海洋王任職資格管理體系■職業(yè)發(fā)展通道■任職資格標(biāo)準(zhǔn)■任職資格認(rèn)證體系二.任職資格管理體系的推行三.任職資格管理體系的試運(yùn)行目錄任職資格管理體系目的建
2025-02-23 15:01
【總結(jié)】培養(yǎng)職業(yè)化的采購(gòu)專業(yè)人員建立世界一流的采購(gòu)運(yùn)作系統(tǒng)采購(gòu)總部專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)采購(gòu)總部任職資格管理處對(duì)照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不斷學(xué)習(xí)提高《采購(gòu)總部專業(yè)任職資格標(biāo)準(zhǔn)》目錄
【總結(jié)】華為公司任職資格標(biāo)準(zhǔn)管理五級(jí)前言華為公司干部任職資格行為標(biāo)準(zhǔn)是從管理者(有直接下屬至少一人)稱職勝任的角度出發(fā),以工作結(jié)果和行為表現(xiàn)為判斷依據(jù)的技能標(biāo)準(zhǔn)。它是指完成管理工作的成功行為,反映了對(duì)職業(yè)經(jīng)理的技能要求。公司對(duì)職業(yè)經(jīng)理的定義是l遵從同業(yè)的職業(yè)道德l具有實(shí)際的工作績(jī)效及不斷進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神l具有扎實(shí)的管理專業(yè)知識(shí)
2024-07-23 18:54
【總結(jié)】一、公司任職資格管理綜述1、任職資格管理工作的目的及重要性2、任職資格管理與人力資源管理的關(guān)系3、干部任職資格評(píng)價(jià)方法論證二、干部任職資格管理概述1、干部任職資格管理體系介紹
2025-02-26 10:52
【總結(jié)】華為任職資格管理體系整理;1?任職資格管理簡(jiǎn)介;任職資格是指從事某類職位某一級(jí)別任職者所必須具備;任職資格管理體系是有三部分共同組成:任職資格標(biāo)準(zhǔn);任職資格評(píng)估體系則是為了能有效地評(píng)價(jià)每個(gè)人與其職;任職資格應(yīng)用體系則是指任職資格標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用;任職資格管理體系的真正目的是為了系統(tǒng)地構(gòu)建和開(kāi)發(fā);2?任職資格管理?、什么是任職資格;任職資格是指在特定
2025-05-27 23:49