任職資格管理體系介紹及試運(yùn)行辦法-資料下載頁(yè)
2025-02-23 15:01本頁(yè)面
【正文】 6。 負(fù)責(zé)四 /五級(jí)的任職資格認(rèn)證申請(qǐng)的審核任職資格體系試運(yùn)行五、管理組織人員構(gòu)成建議：高層管理者（總裁、副總裁等），高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人員。任職資格管理委員會(huì)216。 負(fù)責(zé)任職資格標(biāo)準(zhǔn)的開(kāi)發(fā)及維護(hù)；216。 負(fù)責(zé)一級(jí)至三級(jí)的任職資格認(rèn)證評(píng)審結(jié)果的審批；216。 負(fù)責(zé)四 /五級(jí)的任職資格評(píng)審。任職資格體系試運(yùn)行人員構(gòu)成建議：高層管理者（副總裁、總監(jiān)等），高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人員。五、管理組織任職資格管理分委會(huì)216。 負(fù)責(zé)制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)，參與標(biāo)準(zhǔn)的日常維護(hù)工作；216。 負(fù)責(zé)一級(jí)至三級(jí)的任職資格評(píng)審。任職資格體系試運(yùn)行人員構(gòu)成建議：中高層管理者（總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理等），高級(jí)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人員。五、管理組織25任職資格體系試運(yùn)行任職資格評(píng)價(jià)小組216。 負(fù)責(zé)進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)；人員構(gòu)成建議：相關(guān)任職資格分委會(huì)成員（ 12名），被評(píng)價(jià)者直接上級(jí)，人力資源部相關(guān)人員（ 12名）。26任職資格認(rèn)證評(píng)審流程六、資格模擬認(rèn)證時(shí)間安排： 7月 30前，正式啟動(dòng)任職資格模擬認(rèn)證工作，宣布各委員會(huì)成員任命，組織新制度宣傳學(xué)習(xí)； 8月 15日前，相關(guān)人員學(xué)習(xí)任職資格標(biāo)準(zhǔn)； 8月 30日前，填寫(xiě) 《 任職資格認(rèn)證評(píng)審表 》 9月 15日前，完成評(píng)價(jià)小組面試，認(rèn)證結(jié)果上報(bào)公司； 9月 30日前，公司總結(jié)試認(rèn)證運(yùn)行情況、反饋模擬認(rèn)證結(jié)果。 參與試運(yùn)行工作的部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，在此基礎(chǔ)上可制定詳細(xì)的資格認(rèn)證實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。 任職資格體系試運(yùn)行注：時(shí)間僅為建議時(shí)間，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。28謝 謝！29演講完畢，謝謝觀(guān)看！
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