任職資格管理體系報告-資料下載頁
2025-08-02 13:50本頁面
【導(dǎo)讀】任職資格管理體系是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是該系統(tǒng)其他功能板塊的共用平臺。要求，為培訓(xùn)開發(fā)體系提供了分層分類的培訓(xùn)課程，有助于確定和調(diào)整員工的薪等標(biāo)準(zhǔn)。需要什么樣的人才？現(xiàn)有人員差距在哪？如何促進(jìn)這種進(jìn)步？有的150個職位，隨著公司戰(zhàn)略設(shè)想的進(jìn)一步實施及人員優(yōu)化的推進(jìn)，150個職位會有相應(yīng)的調(diào)整。
【正文】 且小于 4分 降級 不需要再評價 小于 3分 確定 薪等薪級 任職資格管理模型 專業(yè)經(jīng)驗鑒定 專業(yè)技能評價 必備知識考核 定級評價 績效考核結(jié)果 和君創(chuàng)業(yè) 六、任職資格評價方法 和君創(chuàng)業(yè) 任職資格評價方法 能力標(biāo)準(zhǔn) 行為標(biāo)準(zhǔn) 必備知識 知識考核 評價方法 評價會 專業(yè)經(jīng)驗 /成果 技能等級 任職 資格 等級 知識得分 評價結(jié)果 績效考核 業(yè)績積分 和君創(chuàng)業(yè) 我的表現(xiàn)被評價人 專家小組 工作文檔 關(guān)鍵事件 第 3方意見 評價會議 證據(jù) 任職資格評價會 和君創(chuàng)業(yè) 評價結(jié)果 N 評審結(jié)果 N 任職資格評價流程 開始 任職資格培訓(xùn) 人力資源部 /人資專干 自檢并整理證據(jù) 自檢表 證據(jù) 被評價人 評價會 評價專家小組 /被評人主管 Y 評價結(jié)果評審 人力資源部 /人力資源委員會 Y 公布并歸檔 結(jié)束 任職資格 檔案 人力資源部
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