崗位序列、職等職級和薪酬管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-10 02:37本頁面
【正文】 . 降級 ：員工未達成考核指標，被評選為271的“1”類，觸及公司紅線及其他公司規(guī)定的情況。 ：無固定周期。（4） 薪酬調(diào)整 1. 定義：指因職務(wù)級別、任職崗位、用工性質(zhì)、工作表現(xiàn)等因素發(fā)生變化而對薪資構(gòu)成或標準進行相應(yīng)調(diào)整的行為。正常調(diào)薪包括轉(zhuǎn)正調(diào)薪、異動調(diào)薪、晉升調(diào)薪。 轉(zhuǎn)正調(diào)薪是指新入職員工自《轉(zhuǎn)正申請》審批通過后，按照實際轉(zhuǎn)正時間調(diào)整為轉(zhuǎn)正薪資，享有正式員工的同等福利； 異動調(diào)薪是指由于員工職務(wù)、崗位等異動而引起的薪資調(diào)整； 晉升調(diào)薪是指由于員工職務(wù)提升引起的薪資調(diào)整。 2. 調(diào)整方案：采用年度加薪和期權(quán)管理結(jié)合的方式。 ：4月份加薪普調(diào)跟隨型薪酬策略全員性的長期性激勵，保持薪酬福利的一般性競爭力。政府公布的上一年度工資增長指導(dǎo)線最低值（員工工資的5%左右）10月份加薪點調(diào)領(lǐng)先型薪酬策略特定人群（20%優(yōu)秀員工）的長期激勵，保證優(yōu)秀員工薪酬的領(lǐng)先，跟隨公司長期發(fā)展前半年月平均底薪的4% ：針對特定人群的長期激勵，鎖定高貢獻/價值的員工，確保其較長的服務(wù)期。 ：年度經(jīng)營計劃目標達成率100% ：2% ： BAND5及以上且司齡滿1年的員工； BAND4及以下且司齡滿4年的員工； 新入職授予BAND9及以上的員工 ： 員工最大被授予期權(quán)股數(shù)=當(dāng)期發(fā)放基礎(chǔ)系數(shù)*271系數(shù)*職等系數(shù)*司齡系數(shù)* 貢獻系數(shù)四、 生效之日本規(guī)定自2015年11月起生效。五、 附則本規(guī)定最終解釋權(quán)歸五洲行人力資源中心所有。8
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1