神華集團(tuán)公司總部績效管理實施辦法-資料下載頁
2025-08-10 02:37本頁面
【正文】 查詢權(quán)限如下：（一）集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的查詢權(quán)限董事長、總經(jīng)理：（1）其他領(lǐng)導(dǎo)對部門和部門正職的評分；（2）部門正職對本部門員工的評分。（3）所有部門績效考評最終結(jié)果；（4）所有員工的績效得分；（5）全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)。分管領(lǐng)導(dǎo)：（1）分管部門各項評分情況； （2）分管部門員工的績效考評得分；（3）分管部門的部門負(fù)責(zé)人對員工的評分； （4）分管部門的員工互評結(jié)果；（5）全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)；（6）所有部門績效得分。不具體分管部門的其他領(lǐng)導(dǎo)：（1）全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)；（2）所有部門績效得分。（二）部門負(fù)責(zé)人的查詢權(quán)限本部門所有員工的績效最終得分；本部門績效最終得分；本部門員工互評結(jié)果；全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)；績效排名靠前的部門。（三）主任師的查詢權(quán)限本部門績效最終得分；個人績效最終得分；本人職責(zé)相關(guān)處室員工的績效最終得分；全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)；績效排名靠前的部門。（四）處長的查詢權(quán)限本部門績效最終得分； 個人績效最終得分； 本處員工的績效最終得分； 全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)； 績效排名靠前的部門。 （五）其他員工的查詢權(quán)限 本部門績效最終得分； 個人績效最終得分； 全體員工績效得分的分布情況，即各分?jǐn)?shù)段內(nèi)的員工人數(shù)； 績效排名靠前的部門。 八、其他 (一)每年可根據(jù)公司總部實際情況，對考評指標(biāo)、參加人員、權(quán)重分配等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 (二)績效考評通過計算機(jī)信息系統(tǒng)實現(xiàn)，人力資源部負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和單位進(jìn)行信息系統(tǒng)的設(shè)計、編制、維護(hù)，確保系統(tǒng)的公正、準(zhǔn)確、安全。 (三)各年度績效考評的具體組織、安排、程序等事宜，可結(jié)合當(dāng)年實際情況，依據(jù)本辦法，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 (四)本辦法未盡事宜，由人力資源部提出建議，報集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。 (五)原《神華集團(tuán)公司總部績效管理實施辦法》（神華人[2005]520號）即行廢止。 二〇一〇年七月二十日12
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