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企業(yè)職級(jí)薪酬晉升方案-資料下載頁(yè)

2025-08-05 02:26本頁(yè)面
  

【正文】 ,取得良好的成效。5B:工作中主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出有價(jià)值的改進(jìn)意見(jiàn)。4C:主動(dòng)調(diào)動(dòng)個(gè)方面資源以達(dá)成目的。3D:反映工作中的困難和問(wèn)題,但沒(méi)有改進(jìn)意見(jiàn)。2E:被動(dòng)執(zhí)行上級(jí)安排的工作,遇到困難被動(dòng)等待,對(duì)工作中的問(wèn)題視而不見(jiàn)。1成本意識(shí): 5分 衡量員工執(zhí)行工作中節(jié)省物力,避免浪費(fèi)的態(tài)度A:具有強(qiáng)烈的成本意識(shí),并能督促他人節(jié)省。5B:具有較強(qiáng)的成本意識(shí),能積極節(jié)省。4C:具有成本意識(shí),常能節(jié)省。3D:成本意識(shí)低,稍有浪費(fèi)。2E:成本意識(shí)差,經(jīng)常有浪費(fèi)。1團(tuán)隊(duì)協(xié)作: 5分指為促進(jìn)工作與本部門(mén)其它部門(mén)人員溝通協(xié)調(diào)A:協(xié)助對(duì)方獲取成功,并達(dá)成團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo),周到地為相關(guān)協(xié)作部門(mén)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),無(wú)被投訴記錄。5B:發(fā)生分歧時(shí),能認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn),而且提出有價(jià)值的建議,能為相關(guān)協(xié)助部門(mén)提供較好的服務(wù),無(wú)被投訴記錄。4C:能夠認(rèn)真聽(tīng)取對(duì)方意見(jiàn),提出個(gè)人的工作設(shè)想,在為相關(guān)協(xié)作部門(mén)提供服務(wù)時(shí),被投訴的次數(shù)在兩次以內(nèi)(含兩次)。3D:告知團(tuán)隊(duì)成員自己的設(shè)想,但不影響對(duì)方提出的建議或要求,固持己見(jiàn),且服務(wù)態(tài)度一般,2≤被投訴的次數(shù)≤5。2E:不與團(tuán)隊(duì)成員溝通,完全按照個(gè)人設(shè)想工作,且態(tài)度惡劣,不尊重他人,在為相關(guān)部門(mén)提供服務(wù)時(shí)被投訴在五次以上。1思想理念:5分 企業(yè)文化、規(guī)章制度的認(rèn)同度A:接受并遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等,并能引導(dǎo)他人適應(yīng)公司有具體事例,或大功1次小功2次5B:接受公司的現(xiàn)狀,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等;或小功1次或嘉獎(jiǎng)3次。4C:遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,適應(yīng)公司工作環(huán)境、生活環(huán)境等;或嘉獎(jiǎng)2次。3D:有時(shí)會(huì)抱怨公司的工作環(huán)境、生活環(huán)境,影響他人;或警告1次。2E:時(shí)常抱怨公司的工作環(huán)境、生活環(huán)境,影響他人;或小過(guò)1次或警告2次。1分值合計(jì)及主管簽名 一級(jí)主管: 二級(jí)主管: 說(shuō)明:最后得分=一級(jí)主管評(píng)分40%+二級(jí)主管評(píng)分30%+評(píng)估小組30%,如無(wú)二級(jí)主管,則一級(jí)主管評(píng)分直接占70%。 員工轉(zhuǎn)正定薪后滿一年,或者距離前一次調(diào)薪滿一年,方可由部門(mén)主管申請(qǐng)調(diào)薪。對(duì)少部分員工可以提前調(diào)薪。但最短不應(yīng)少于半年,且人數(shù)應(yīng)控制在10%之內(nèi)。 原則上得分9095分者,調(diào)薪一級(jí),95分以上可上調(diào)二個(gè)級(jí)別,最高調(diào)整級(jí)別為二個(gè)級(jí)別;調(diào)職等者需達(dá)到每一職等最高職級(jí),方可予以調(diào)整至上職等最低職級(jí)。 調(diào)薪整個(gè)評(píng)分過(guò)程由人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)和總體把控進(jìn)程,如該年度無(wú)調(diào)薪預(yù)算,除特殊情況外全公司員工均不予以調(diào)整。
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