銀行支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法-資料下載頁
2025-08-31 10:15本頁面
【導(dǎo)讀】務(wù)營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。與其工作業(yè)績緊密掛鉤。長（總經(jīng)理）助理績效薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的倍計(jì)發(fā)。處柜員平均業(yè)績薪酬的。部）綜合柜員績效薪酬考核辦法》計(jì)發(fā)。酬每月預(yù)發(fā)500元；柜組長崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā)300元。銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法》和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作。人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。
【正文】 戶經(jīng)理薪酬考核辦法》 B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。 七、支行（營業(yè)部）副行長（副總經(jīng)理）崗位績效 薪酬每月預(yù)發(fā)3000 元；支行（營業(yè)部）行長（總經(jīng)理）助理崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā) 2500元；無內(nèi)部副行長（副總經(jīng)理）、行長（總經(jīng)理）助理的支行（營業(yè)部）的會計(jì)主管崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā) 2020 元；分理處主任崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā) 1000 元；分理處、儲蓄所負(fù)責(zé)人崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā) 500 元；柜組長崗位績效薪酬每月預(yù)發(fā) 300元。 八、各支行（營業(yè)部）領(lǐng)導(dǎo)班子要組織考核小組根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法》和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對其崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。對違 規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。
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