員工職等職級(jí)制度-資料下載頁
2024-10-20 16:30本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。第二條公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。負(fù)責(zé)所在公司的職等職級(jí)日常管理工作。第六條公司實(shí)行十職等，每一等有二十職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低、十等最高，薪資隨職等職級(jí)的上浮與下調(diào)而調(diào)整對(duì)應(yīng)比例的數(shù)額：每。關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。司下達(dá)五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總?cè)藬?shù)的指標(biāo)限制。結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力核定該員工的職等職級(jí)。總公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)。特殊引進(jìn)人員除外。其他時(shí)間一概不受理，調(diào)整后的職等職級(jí)不能超出該崗位的核定的范圍，推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。
【正文】 十八條 具體職等職等異動(dòng)操作詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)績(jī)效考核與薪資異動(dòng)方案》。 第十八條 本制度自頒布之日起在成都公司試運(yùn)行，通過后 2020年 月起在全公司范圍內(nèi)推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。 附表 1：?jiǎn)T工職務(wù) 級(jí)別對(duì)照表 按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術(shù)職等（共十個(gè)職等） 項(xiàng)目 專業(yè)分類 管理職等（副職的職等應(yīng)至少低于最高職等 1職等） 級(jí)別 總部 分公司 10 總經(jīng)理 9 副總經(jīng)理 8 總助、總監(jiān) 7 各部門經(jīng)理 6 部門副經(jīng)理 分公司各部門經(jīng)理 5 高級(jí)主管 分公司部門副經(jīng)理 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 3 高級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)計(jì)師 高級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)計(jì)師 2 中級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)計(jì)師 中級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)計(jì)師 1 初級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見習(xí)設(shè)計(jì)師 初級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見習(xí)設(shè)計(jì)師
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