員工職等職級制度-資料下載頁
2024-10-20 16:30本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。第二條公司實行浮動的職等職級制度。每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。工作難度、工作要求，以及個人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。對于月工資不按職等職級發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。負(fù)責(zé)所在公司的職等職級日常管理工作。第六條公司實行十職等，每一等有二十職級的職等職級制度，其中一等最低、十等最高，薪資隨職等職級的上浮與下調(diào)而調(diào)整對應(yīng)比例的數(shù)額：每。關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。司下達(dá)五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總?cè)藬?shù)的指標(biāo)限制。結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力核定該員工的職等職級。總公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部批準(zhǔn)的職等職級為準(zhǔn)。特殊引進(jìn)人員除外。其他時間一概不受理，調(diào)整后的職等職級不能超出該崗位的核定的范圍，推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補充，逐步完善。
【正文】 十八條 具體職等職等異動操作詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)績效考核與薪資異動方案》。 第十八條 本制度自頒布之日起在成都公司試運行，通過后 2020年 月起在全公司范圍內(nèi)推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補充，逐步完善。 附表 1：員工職務(wù) 級別對照表 按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術(shù)職等（共十個職等） 項目 專業(yè)分類 管理職等（副職的職等應(yīng)至少低于最高職等 1職等） 級別 總部 分公司 10 總經(jīng)理 9 副總經(jīng)理 8 總助、總監(jiān) 7 各部門經(jīng)理 6 部門副經(jīng)理 分公司各部門經(jīng)理 5 高級主管 分公司部門副經(jīng)理 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 3 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 2 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 1 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師
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