員工職等職級制度(文件)
【正文】 往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 附表 1：員工職務(wù) 級別對照表 按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術(shù)職等（共十個職等） 項目 專業(yè)分類 管理職等（副職的職等應(yīng)至少低于最高職等 1職等） 級別 總部 分公司 10 總經(jīng)理 9 副總經(jīng)理 8 總助、總監(jiān) 7 各部門經(jīng)理 6 部門副經(jīng)理 分公司各部門經(jīng)理 5 高級主管 分公司部門副經(jīng)理 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 3 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 2 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 1 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師 。 第十八條 具體職等職等異動操作詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)績效考核與薪資異動方案》。第八職等高管員工分四方面進行考核，相應(yīng)分值分別為：工作業(yè)績分值占 20%、工作能力分值占 15
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1