【正文】 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 3 高級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)計(jì)師 高級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級(jí)設(shè)計(jì)師 2 中級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)計(jì)師 中級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級(jí)設(shè)計(jì)師 1 初級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師 初級(jí)助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)設(shè)計(jì)師 。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí)可在中間級(jí)上下浮動(dòng) 12級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范圍。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。薪資隨職等職級(jí)的上浮與下調(diào)而調(diào)整對(duì)應(yīng)比例的數(shù)額：每上調(diào)一個(gè)職級(jí)，薪資上調(diào)對(duì)應(yīng)的額度，反之亦然（詳見(jiàn)《領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級(jí)改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。原則上，員工職級(jí)處于二十級(jí)即為當(dāng)前職等最高職級(jí)，原則上不再往上晉升崗位薪資，申請(qǐng)晉升職等者除外。各地總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績(jī)效、晉級(jí)考核成績(jī)等情況給出審核意見(jiàn)，上報(bào)人力資源部核決，最后以總部的核決為準(zhǔn)。其中八等（含）以上為高層或享受高層待遇