【正文】 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計師 3 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 高級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、中級設(shè)計師 2 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 中級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、初級設(shè)計師 1 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師 初級助理、文秘、出納員、實習(xí)生、見習(xí)設(shè)計師 。原則上職等應(yīng)從低，職級以中間級，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強或需加強，職級可在中間級上下浮動 12級，但不能超出核定的浮動范圍。 每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。薪資隨職等職級的上浮與下調(diào)而調(diào)整對應(yīng)比例的數(shù)額：每上調(diào)一個職級，薪資上調(diào)對應(yīng)的額度，反之亦然（詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。原則上，員工職級處于二十級即為當(dāng)前職等最高職級，原則上不再往上晉升崗位薪資，申請晉升職等者除外。各地總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)各申請者的工作績效、晉級考核成績等情況給出審核意見，上報人力資源部核決，最后以總部的核決為準(zhǔn)。其中八等（含）以上為高層或享受高層待遇