員工職等職級(jí)制度(編輯修改稿)
2024-11-25 16:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 一條 每年年初，公司人力資源部將發(fā)布各崗位的參考職等職級(jí)范圍，并向各子公司下達(dá)五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總?cè)藬?shù)的 指標(biāo)限制。 第三章 職等職級(jí)確定與調(diào)整 第十二條 對(duì)于新進(jìn)員工，各單位應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力核定該員工的職等職級(jí)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí)可在中間級(jí)上下浮動(dòng) 12級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范圍。然后上報(bào)人力資源部及總公司總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部批準(zhǔn)的職等職級(jí)為準(zhǔn)。特殊引進(jìn)人員除外。 第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過 6個(gè)月，不到一年的可按一年算） 可在每年年初向所在的部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過 18個(gè)月，不到兩年的可按兩年算）的員工可有資格申請調(diào)整職等，具體時(shí)間為： 1 一至五職等員工每年３月與９月可申請晉升考核。 2 六、七職等員工每年６月與１２月可申請晉升考核。 3 第八職等高管員工安排年度考核作為晉升依據(jù)。 其他時(shí)間一概不受理（人事異動(dòng)除外），調(diào)整后的職等職級(jí)不能超出該
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