員工職業(yè)發(fā)展管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-04 23:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工技能通過聘任職稱衡量。聘任職稱參考外部職稱與員工績效表現(xiàn)，對績效表現(xiàn)好的員工列為破格聘任的對象，對績效表現(xiàn)不佳的員工列為降級聘任的對象。第十二條 各類人員均須按照年度考核結(jié)果進(jìn)行級別晉升或降級。（一） 晉升條件（滿足以下條件之一即可）：1． 連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或以上；2． 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。注：每晉升一次便重新開始計算。（二） 降職條件（滿足下列條件之一即可）：1． 年度考核結(jié)果為“不合格”；2． 連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“基本合格”。第十三條 建立職業(yè)發(fā)展檔案。職業(yè)發(fā)展檔案包括職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表，能力開發(fā)需求表（表格見附件）以及考核結(jié)果記錄，其作用分列如下：（一） 每次培訓(xùn)情況記錄在《能力開發(fā)需求表》中。（二） 晉升、晉級記錄在《職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。第十四條 考核結(jié)果記錄存檔，以作為對職業(yè)發(fā)展制度調(diào)整的依據(jù)。人力資源部負(fù)責(zé)組織員工級別升降，并由各部門協(xié)助開展。人力資源部年底將考核結(jié)果匯集整理，列出滿足晉升條件的員工，報經(jīng)理辦公會討論通過后，確定員工職級，并將結(jié)果通知到本人。第十五條 除管理職系外，其它職系的晉升、降級工作從每年三月份開始執(zhí)行，管理職系的晉升、降級時間以公司發(fā)文時間為準(zhǔn)。 附件1：員工能力開發(fā)需求表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名部門崗位名稱所承擔(dān)的工作自我評價上級評價上級評價的事實依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任工作內(nèi)容1工作內(nèi)容2工作內(nèi)容3工作內(nèi)容4我對工作的希望和想法目前實施的結(jié)果如何1．2．3．4．1．2．3．4．達(dá)到目標(biāo)所需的知識和技能1．2．3．4．需要掌握但目前尚欠缺的知識和技能所需培訓(xùn)的課程名稱1．2．3．4．1．2．3．4．通過培訓(xùn)已掌握的知識和技能已培訓(xùn)的課程名稱
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1