員工職等職級(jí)制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 本制度與以往制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。 2 六、七職等員工每年６月與１２月可申請(qǐng)晉升考核。任何員工的職等職級(jí)調(diào)整須上報(bào)公司人力資源部核決，最后以公司核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。 對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。其中八等（含）以上為高層或享受高層待遇，五等到七等為中層或享受中層待遇，四等（含）以下為基層。 第三章 職等職級(jí)確定與調(diào)整 第十二條 對(duì)于新進(jìn)員工，各單位應(yīng)根據(jù)該員工擬擔(dān)任的崗位的職等職級(jí)浮動(dòng)范圍，并結(jié)合該員工的學(xué)歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗(yàn)）、工作能力核定該員工的職等職級(jí)。各地總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)各申請(qǐng)者的工作績(jī)效、晉級(jí)考核成績(jī)等情況給出審核意見(jiàn)，上報(bào)人力資源部核決，最后以總部的核決為準(zhǔn)。 第十八條 本制度自頒布之日起在成都公司試運(yùn)行，通過(guò)后 2020年 月起在全公司范圍內(nèi)推行，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充，逐步完善。原則上，員工職級(jí)處于二十級(jí)即為當(dāng)前職等最高職級(jí)，原則上不再往上晉升崗位薪資，申請(qǐng)晉升職等者除外。 第十三條 員工在同一崗位每擔(dān)任一年（超過(guò) 6個(gè)月，不到一年的可按一年算） 可在每年年
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