員工職等職級(jí)制度(已修改)
2024-11-05 16:30 本頁(yè)面
【正文】 領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇 /川 /渝） 職等職級(jí)制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，加強(qiáng)人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級(jí)可不一樣，同一單位同個(gè)崗位不同擔(dān)任者的職等職級(jí)也可不一樣。 第三條 員工的職等職級(jí)是各項(xiàng)待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個(gè)人的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。 第四條 本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)生等臨時(shí)工）。 對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第五條 公司人力資源部負(fù)責(zé)整個(gè)公司的職等職級(jí)制度的整體管理工作，各分公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)所在公司的職等職級(jí)日常管理工作。 第二章 崗位職等職級(jí)范圍 第六條 公司實(shí)行十職等，每一等有二十職級(jí)的職等職級(jí)制度，其中一等最低、十等最高，一級(jí)最低、二十級(jí)最高。其中八等（含）以上為高層或享受高層待遇，
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