員工職等職級制度(已修改)
2024-11-05 16:30 本頁面
【正文】 領(lǐng)先傳媒企業(yè)（滇 /川 /渝） 職等職級制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎(chǔ)性工作建設(shè)，特制定本制度。 第二條 公司實行浮動的職等職級制度。 每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。即不同單位同等職務(wù)的崗位職等職級可不一樣，同一單位同個崗位不同擔任者的職等職級也可不一樣。 第三條 員工的職等職級是各項待遇福利、職權(quán)劃分的重要或直接的依據(jù)，跟所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限相關(guān)。 第四條 本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時聘用的實習生等臨時工）。 對于月工資不按職等職級發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第五條 公司人力資源部負責整個公司的職等職級制度的整體管理工作，各分公司總經(jīng)辦負責所在公司的職等職級日常管理工作。 第二章 崗位職等職級范圍 第六條 公司實行十職等，每一等有二十職級的職等職級制度，其中一等最低、十等最高，一級最低、二十級最高。其中八等（含）以上為高層或享受高層待遇，
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1