員工職等職級制度-文庫吧在線文庫
【正文】 初向所在的部門負責(zé)人申請調(diào)整職級，每擔(dān)任兩年（超過 18個月，不到兩年的可按兩年算）的員工可有資格申請調(diào)整職等，具體時間為： 1 一至五職等員工每年３月與９月可申請晉升考核。薪資隨職等職級的上浮與下調(diào)而調(diào)整對應(yīng)比例的數(shù)額：每上調(diào)一個職級，薪資上調(diào)對應(yīng)的額度，反之亦然（詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。 第四條 本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時聘用的實習(xí)生等臨時工）。 每個崗位都有一個浮動的職等職級范圍，并職務(wù)與職等職級相對掛鉤，不絕對掛鉤。 第七條 崗位分 為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。原則上職等應(yīng)從低，職級以中間級，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強或需加強，職級可在中間級上下浮動 12級，但不能超出核定的浮動范圍。 第十四條 因人事異動的需 調(diào)整職等職級的，各接受單位應(yīng)及時根據(jù)該員工原職等職級和新崗位的職等職級范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限、績效考核成績累計核定新的職等職級，并上報人力資源部與總部總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部的核決為準(zhǔn)。
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