員工職等職級(jí)制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 初向所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)整職級(jí)，每擔(dān)任兩年（超過(guò) 18個(gè)月，不到兩年的可按兩年算）的員工可有資格申請(qǐng)調(diào)整職等，具體時(shí)間為： 1 一至五職等員工每年３月與９月可申請(qǐng)晉升考核。薪資隨職等職級(jí)的上浮與下調(diào)而調(diào)整對(duì)應(yīng)比例的數(shù)額：每上調(diào)一個(gè)職級(jí)，薪資上調(diào)對(duì)應(yīng)的額度，反之亦然（詳見(jiàn)《領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級(jí)改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。 第四條 本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)生等臨時(shí)工）。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。 第七條 崗位分 為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類(lèi)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí)可在中間級(jí)上下浮動(dòng) 12級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范圍。 第十四條 因人事異動(dòng)的需 調(diào)整職等職級(jí)的，各接受單位應(yīng)及時(shí)根據(jù)該員工原職等職級(jí)和新崗位的職等職級(jí)范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限、績(jī)效考核成績(jī)累計(jì)核定新的職等職級(jí)，并上報(bào)人力資源部與總部總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部的核決為準(zhǔn)。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1