員工職等職級制度-文庫吧
2024-09-30 16:30 本頁面
【正文】 五等到七等為中層或享受中層待遇，四等（含）以下為基層。 第七條 崗位分 為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。各大類的不同級別的崗位都一個浮動的職等浮動范圍，該級別的任何崗位的職等都必須在該級別的職等浮動范圍內(nèi)浮動，其中管理崗位的副職的職等必須低于該級別的最高職等，原則上應(yīng)至少低 12個職等。 8 員工職務(wù)級別對照表（附表 1） 第九條 各單位（各子公司或公司總部，下同）應(yīng)按照第八條的職等表的職等浮動范圍，結(jié)合本單位的發(fā)展現(xiàn)狀，根據(jù)每個崗位的工作要求和工作難度以及該崗位的薪資水平給每個崗位核定一個職等職級浮動范圍，原則上每個崗位的職等浮動跨度為 1－ 2個職等，職級浮動跨度為 120職級 (中間級應(yīng)為基準水平 )。薪資隨職等職級的上浮與下調(diào)而調(diào)整對應(yīng)比例的數(shù)額：每上調(diào)一個職級，薪資上調(diào)對應(yīng)的額度，反之亦然（詳見《領(lǐng)先傳媒企業(yè)員工職等職級改革薪酬關(guān)聯(lián)管理辦法》相關(guān)規(guī)定）。任何員工的職等職級調(diào)整須上報公司人力資源部核決，最后以公司核決的職等職級范圍為準。 第十條 各單位如有新崗位設(shè)立或原崗位的工作要求和工作難度發(fā)生改變，應(yīng)按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍。 第十
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1