員工職等職級制度(完整版)
【正文】 附表 1：員工職務(wù) 級別對照表 按工作技能、復(fù)雜性、責(zé)任度，將公司職位分為管理職等、普通崗位、技術(shù)職等（共十個職等） 項(xiàng)目 專業(yè)分類 管理職等（副職的職等應(yīng)至少低于最高職等 1職等） 級別 總部 分公司 10 總經(jīng)理 9 副總經(jīng)理 8 總助、總監(jiān) 7 各部門經(jīng)理 6 部門副經(jīng)理 分公司各部門經(jīng)理 5 高級主管 分公司部門副經(jīng)理 4 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 主管、資深助理、文秘、出納員、設(shè)計(jì)師 3 高級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級設(shè)計(jì)師 高級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、中級設(shè)計(jì)師 2 中級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級設(shè)計(jì)師 中級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、初級設(shè)計(jì)師 1 初級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見習(xí)設(shè)計(jì)師 初級助理、文秘、出納員、實(shí)習(xí)生、見習(xí)設(shè)計(jì)師 。第八職等高管員工分四方面進(jìn)行考核，相應(yīng)分值分別為：工作業(yè)績分值占 20%、工作能力分值占 15%、工作態(tài)度占 10%，《崗位階段綜合考核方案》分值占55％。特殊引進(jìn)人員除外。 8 員工職務(wù)級別對照表（附表 1）
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