員工職等職級(jí)制度-wenkub
2022-10-31 16:30:45 本頁面
【正文】 等為中層或享受中層待遇，四等（含）以下為基層。 第四條 本制度適用于領(lǐng)先傳媒企業(yè)及其下屬分公司的所有員工（不包括臨時(shí)聘用的實(shí)習(xí)生等臨時(shí)工）。 第二條 公司實(shí)行浮動(dòng)的職等職級(jí)制度。 每個(gè)崗位都有一個(gè)浮動(dòng)的職等職級(jí)范圍，并職務(wù)與職等職級(jí)相對(duì)掛鉤，不絕對(duì)掛鉤。 對(duì)于月工資不按職等職級(jí)發(fā)放的分公司，可僅執(zhí)行職等制度。 第七條 崗位分 為管理崗位、普通崗位、技術(shù)崗位三大類。任何員工的職等職級(jí)調(diào)整須上報(bào)公司人力資源部核決，最后以公司核決的職等職級(jí)范圍為準(zhǔn)。原則上職等應(yīng)從低，職級(jí)以中間級(jí)，為基準(zhǔn)，如學(xué)歷較高或較低，工作較熟練或較生疏，工作能力較強(qiáng)或需加強(qiáng)，職級(jí)可在中間級(jí)上下浮動(dòng) 12級(jí)，但不能超出核定的浮動(dòng)范圍。 2 六、七職等員工每年６月與１２月可申請(qǐng)晉升考核。 第十四條 因人事異動(dòng)的需 調(diào)整職等職級(jí)的，各接受單位應(yīng)及時(shí)根據(jù)該員工原職等職級(jí)和新崗位的職等職級(jí)范圍，以及該員工的學(xué)歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務(wù)年限、績效考核成績累計(jì)核定新的職等職級(jí)，并上報(bào)人力資源部與總部總經(jīng)辦批準(zhǔn)，最后以總部的核決為準(zhǔn)。 第四章 附 則 第十六條 本制度與以
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