【正文】 勤時(shí)間占應(yīng)出勤工作時(shí)間一半（含）以上者。 一、工作項(xiàng)目： 營(yíng)業(yè)類： （ｌ）直接銷售外務(wù)工作（含營(yíng)業(yè)場(chǎng)所）。 第三條　特殊工作環(huán)境津貼由各部門根據(jù)實(shí)際情況制訂標(biāo)準(zhǔn)，頒布實(shí)施，并向經(jīng)營(yíng)委員會(huì)上報(bào)備存。 七、特殊地區(qū)交通津貼。 本公司對(duì)有關(guān)工作人員的各項(xiàng)津貼支給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下： 一、本公司職工的加班津貼：?jiǎn)挝唬涸r(shí)）（見(jiàn)表３） 二、聘請(qǐng)人員的加班津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、小時(shí)）（見(jiàn)表４） 三、夜勤、值日（夜）津貼標(biāo)準(zhǔn)：（單位：元、日）（見(jiàn)表５） 四、駕駛員每月加班費(fèi)最高不超過(guò)１２００元。 ３．初中畢業(yè)者，各公司自訂 ４．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 ６．高中及職高畢業(yè)．專長(zhǎng)與工作不同者，３６００元 ７．初中畢業(yè)者，各公司自訂。 ２．大學(xué)或?qū)W院畢業(yè)，６０００元。 第六條 職位提升人員的工資不得低于原工資。 第三條 電腦操作人員、保衛(wèi)人員、出納員、成員材料收發(fā)人員、考勤計(jì)件人員職位的工資不得超過(guò)助理管理（工程）師以上（含）。13 / 14員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則 第一條 本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。駕駛員、宿舍管理員及現(xiàn)場(chǎng)操作人員（以上不含領(lǐng)班或組長(zhǎng)）職位的工資以管理（工務(wù)）員以下為限。 第七條 新進(jìn)人員無(wú)工作經(jīng)歷者．其工資核定標(biāo)準(zhǔn)如下： （經(jīng)考試合格者依下列標(biāo)準(zhǔn)支給，非經(jīng)考試而錄用者，按低于下列規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由各公司酌情擬訂。 ３．?？飘厴I(yè)，５６００元以下。 ８．小學(xué)畢業(yè)及小學(xué)文化程度以下者，各公司自訂。 第八條 新進(jìn)人員有工作經(jīng)驗(yàn)者，其工資增加標(biāo)準(zhǔn)如下（見(jiàn)表２）：津貼給付辦法 第一條 依據(jù)。 五、出納人員職務(wù)津貼每月定為３００元。 １．市郊廠區(qū)主管級(jí)（含）以下人員每月發(fā)給２００元。 第四條　本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦與此相同。 （２）配合銷售外務(wù)工作：如簽押、售后服務(wù)、接洽退稅業(yè)務(wù)、包裝材料回收等等。 第二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 ２．非為從事本辦法規(guī)定的“工作項(xiàng)目”的人員，但其外勤時(shí)間符合本辦法的規(guī)定者，可專門報(bào)請(qǐng)總管理處由總經(jīng)理核準(zhǔn)。 二、凡是已在效率獎(jiǎng)金項(xiàng)目下考慮提高基數(shù)核給的外勤人員，不得再重復(fù)申報(bào)本項(xiàng)津貼。 第三條 技能工資的考慮期間 技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。 第五條 技能工資的評(píng)審 技能工資的評(píng)審，不局限于提薪。 第八條 評(píng)審委員會(huì)的評(píng)審結(jié)果，經(jīng)公司經(jīng)理及有關(guān)方面負(fù)責(zé)人審查后予以公布，對(duì)任何人不得泄露各評(píng)審委員的立場(chǎng)。評(píng)審方法 第十二條 評(píng)審委員會(huì) 技能工資的評(píng)審，由公司經(jīng)理任命的技能工資評(píng)審委員會(huì)分管。對(duì)同一職務(wù)等級(jí)者進(jìn)行比較對(duì)照，按業(yè)務(wù)種類分別進(jìn)行考查，其具體內(nèi)容在下一條及以后諸條中規(guī)定。 四、關(guān)于土木機(jī)械方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。 八、對(duì)材料、工具的使用方法的掌握程度。 二、與現(xiàn)在的客戶的交涉能力。 六、與客戶保持關(guān)系及信用的能力。 十、其他業(yè)務(wù)處理能力。 四、有關(guān)機(jī)械設(shè)備和資材的收發(fā)及其他記錄，計(jì)算的正確性。 八、對(duì)機(jī)械工具、材料的正確使用知識(shí)及對(duì)使用者的指導(dǎo)能力。 二、開(kāi)票、記帳、計(jì)算、作表的迅速性。 六、辦公用品的購(gòu)買、定貨、收貨、保管的正確性與迅速性。 十、對(duì)所擔(dān)任的事務(wù)性工作迅速、正確地處理能力。 第三條 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 ４．請(qǐng)假四天扣３０－３１點(diǎn)（６００－６２０元）。 ３．婚、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)（如跨月者其全勤加給８點(diǎn)只扣１次）。 第九條 為顧念員工確患重病必須住院（限公立或勞保醫(yī)院治療），情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者給予從輕扣點(diǎn)，即每住院１天扣發(fā)獎(jiǎng)金５點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第３條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 ４．應(yīng)休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的１．６倍發(fā)給獎(jiǎng)金，但中途離職者不予發(fā)給。 第三條本獎(jiǎng)金的申請(qǐng)，應(yīng)由享有申請(qǐng)資格的直屬部門主管人員填寫申請(qǐng)書，并按下列標(biāo)準(zhǔn)簽注意見(jiàn)，送人事部門辦理。 （四）品德。 （一）到截止申請(qǐng)之日，除規(guī)定應(yīng)享受的假日及公休外，將其他任何缺勤天數(shù)減除后的到職時(shí)間實(shí)滿一年者為合格（一年按３６５天計(jì)算）。 （五）到截止申請(qǐng)之日，有工作疏忽等不良記錄不超過(guò)六次者為合格，否則每超過(guò)一次，將其申請(qǐng)權(quán)延后一個(gè)月，嚴(yán)重者延后兩個(gè)月。 第六條 凡因故被將申請(qǐng)權(quán)或遞增權(quán)延后者，在延后期間內(nèi)，有缺勤或不良記錄者，仍應(yīng)合并計(jì)算，再續(xù)延其申請(qǐng)權(quán)。 （三）工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)工作崗位，借故走動(dòng)、嬉笑、吸煙、睡覺(jué)、閑聊、吃零食、因私事會(huì)客、接私人電話或閱讀與本業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志以及怠工或疏忽工作者。 第八條 凡在當(dāng)月份內(nèi)有上條所定任何缺勤記錄合計(jì)達(dá)三次者，除停止其當(dāng)月份獎(jiǎng)金權(quán)外，還要另外自次月份起停止其享受本獎(jiǎng)金權(quán)三個(gè)月，在停止期間無(wú)缺勤記錄者，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。 （四）第四年遞增為當(dāng)月工資額的２０％。 第十一條 凡當(dāng)年度內(nèi)被取消本獎(jiǎng)金權(quán)累計(jì)達(dá)三次者，得從第三次的次月份起停止其享受權(quán)一個(gè)月，在停止期間無(wú)缺勤記錄時(shí)，期滿由人事部門報(bào)請(qǐng)恢復(fù)，否則仍予順延。年終獎(jiǎng)發(fā)給辦法 第一條　依據(jù)，本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定訂定。 第三條 獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假期間得予發(fā)給的公傷假除外。但退休、外派人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 （二）記小功１次：加發(fā)３日份薪額的獎(jiǎng)金。 （六）記大過(guò)１次：扣減１０日份薪額的獎(jiǎng)金。 （三）婚假１日扣減ｌ／４日份薪額的獎(jiǎng)金。 第十條 扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第二條 適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級(jí)，應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)按公司的規(guī)定執(zhí)行，計(jì)量制員工按計(jì)量制管理規(guī)定執(zhí)行。 第三條 等級(jí)權(quán)限 建議權(quán)：各部門行政主管根據(jù)下屬的實(shí)際表現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級(jí)人力資源委員提出調(diào)薪建議。 審批者：根據(jù)公司的工資政策對(duì)審核后的調(diào)薪建議進(jìn)行審批。 第五條 工作規(guī)則 １．從申報(bào)開(kāi)始，各級(jí)委員會(huì)（或小組）必須同時(shí)有３人以上簽名，申報(bào)和審核者必須了解被調(diào)薪者的實(shí)際情況。 ５．各級(jí)委員會(huì)應(yīng)及時(shí)完成相應(yīng)的工作，以保證工資發(fā)放工作的正常進(jìn)行。 第二條 提薪每年搞一次?？煞譃椋? １．按月計(jì)酬者； ２．按日計(jì)酬者。 因就業(yè)規(guī)則允許的事由或與工作態(tài)度無(wú)關(guān)特別是被認(rèn)為屬非人為的因素而未出勤的天數(shù)，不算在前項(xiàng)所指的缺勤天數(shù)內(nèi)。但是，如果屬于對(duì)下指導(dǎo)、監(jiān)督不力等問(wèn)題而受到輕微的處