員工職等職級制度-免費閱讀
【正文】 第十七條 本制度解釋修改權屬公司人力資源部。 3 第八職等高管員工安排年度考核作為晉升依據(jù)。 第十條 各單位如有新崗位設立或原崗位的工作要求和工作難度發(fā)生改變，應按照第七條規(guī)定，核定崗位的職等職級范圍。 第五條 公司人力資源部負責整個公司的職等職級制度的整體管理工作，各分公司總經辦負責所在公司的職等職級日常管理工作。領先傳媒企業(yè)（滇 /川 /渝） 職等職級制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎性工作建設，特制定本制度。 第二章 崗位職等職級范圍 第六條 公司實行十職等，每一等有二十職級的職等職級制度，其中一等最低、十等最高，一級最低、二十級最高。 第十一條 每年年初，公司人力資源部將發(fā)布各崗位的參考職等職級范圍，并向各子公司下達五等以上各職等的人數(shù)和五等以上總人數(shù)的 指標限制。 其他時間一概不受理（人事異動除外），調整后的職等職級不能超出該崗位的核定的范圍，特批除外。 第十八條 具體職等職等異動操作詳見《領先傳媒企業(yè)績效考核與薪資異動方案》。 第四章 附 則 第十六條
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