專業(yè)職級(jí)晉升與薪酬制度——修訂090218-免費(fèi)閱讀
【正文】 高級(jí)董事800010000資深董事1000010000五、附則公司有關(guān)員工權(quán)益的制度，盡量做到公開透明，并歡迎員工參與，以培育互信、共享的企業(yè)文化。 員工的基本工資： 公司針對(duì)每個(gè)專業(yè)職級(jí)，確定基本工資的低限與高限（參考下表）；公司依據(jù)每位員工的專業(yè)職級(jí)，以及其工作能力、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度、效果等綜合因素，在該限度內(nèi)確定其具體的基本工資，并可以依據(jù)其近期工作表現(xiàn)的波動(dòng)而在該限度內(nèi)隨時(shí)上下調(diào)整；薪酬確定與調(diào)整由員工的直接上級(jí)提議（可由員工本人申請(qǐng)），由公司總經(jīng)理統(tǒng)籌決定。三、 專業(yè)職級(jí)的晉升 試用期員工在試用期內(nèi)（6個(gè)月內(nèi)或依照聘用協(xié)議之約定），可向公司提出書面的《績(jī)效評(píng)估與員工發(fā)展》并同時(shí)提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；其直接主管及部門主管應(yīng)通過《績(jī)效評(píng)估與員工發(fā)展》及其它方式對(duì)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及工作成果充分發(fā)表意見；公司業(yè)務(wù)董事會(huì)對(duì)此加以評(píng)定并確定其是否轉(zhuǎn)正，以及其對(duì)應(yīng)的專業(yè)職級(jí)；如果在試用期內(nèi)公司認(rèn)為其已達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，可以通知其提前轉(zhuǎn)正，提前轉(zhuǎn)正同樣需要提交《績(jī)效評(píng)估與員工發(fā)展》及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。具備多領(lǐng)域的資本運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，以及具備相當(dāng)強(qiáng)的開拓意識(shí)、能力，擁有特定的市場(chǎng)/資金/資源渠道，以及成熟的資源整合能力，也是對(duì)資深經(jīng)理的重要要求；其往往代表公司某一領(lǐng)域的最高專業(yè)水準(zhǔn)，必要時(shí)可擔(dān)任公司某一部門的負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司某一領(lǐng)域、某一業(yè)務(wù)品種的全面工作。此外，由于高級(jí)經(jīng)理在項(xiàng)目中起到重要作用，因此，具有對(duì)客戶的責(zé)任意識(shí)、對(duì)德信事業(yè)的奉獻(xiàn)精神、能夠與客戶以及外部合作伙伴等的高層管理人員溝通、協(xié)調(diào)推進(jìn)工作并達(dá)成最終結(jié)果是我們對(duì)這個(gè)崗位的又一基本要求。（4）高級(jí)經(jīng)理。助理是正式進(jìn)入德信工作的最初級(jí)職級(jí)，該職級(jí)主要為剛從大學(xué)畢業(yè)或者具有較少工作經(jīng)驗(yàn)的人員設(shè)立。 公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，任命特定員工以特定的行政職務(wù)（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門總經(jīng)理/負(fù)責(zé)人（正/副），等），并界定該職務(wù)所對(duì)應(yīng)的責(zé)、權(quán)、利；但該員工的責(zé)、權(quán)、利仍主要與專業(yè)職級(jí)相對(duì)應(yīng)，而不是行政職務(wù)。（5） 2009年2月18日第五次修訂。（2）助理。一般情況下，他們參與操作了一些資本運(yùn)營(yíng)案例，可以獨(dú)立或牽頭完成規(guī)模較小、相對(duì)簡(jiǎn)單的項(xiàng)目（如擔(dān)任4級(jí)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理），或較復(fù)雜項(xiàng)目中的一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的重要部分（如擔(dān)任2級(jí)項(xiàng)目的項(xiàng)目助理）；但尚不具備獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)項(xiàng)目組、獨(dú)立完成一個(gè)較復(fù)雜項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)與能力。高級(jí)經(jīng)理的職級(jí)主要為具備相當(dāng)資本運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)的人員設(shè)立。我們的高級(jí)經(jīng)理經(jīng)過更多的錘煉，綜合素質(zhì)與專業(yè)技
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