專業(yè)職級晉升與薪酬制度——修訂090218-免費閱讀
【正文】 高級董事800010000資深董事1000010000五、附則公司有關員工權益的制度，盡量做到公開透明，并歡迎員工參與，以培育互信、共享的企業(yè)文化。 員工的基本工資： 公司針對每個專業(yè)職級，確定基本工資的低限與高限（參考下表）；公司依據(jù)每位員工的專業(yè)職級，以及其工作能力、經驗、態(tài)度、效果等綜合因素，在該限度內確定其具體的基本工資，并可以依據(jù)其近期工作表現(xiàn)的波動而在該限度內隨時上下調整；薪酬確定與調整由員工的直接上級提議（可由員工本人申請），由公司總經理統(tǒng)籌決定。三、 專業(yè)職級的晉升 試用期員工在試用期內（6個月內或依照聘用協(xié)議之約定），可向公司提出書面的《績效評估與員工發(fā)展》并同時提出轉正申請；其直接主管及部門主管應通過《績效評估與員工發(fā)展》及其它方式對其試用期內的工作表現(xiàn)及工作成果充分發(fā)表意見；公司業(yè)務董事會對此加以評定并確定其是否轉正，以及其對應的專業(yè)職級；如果在試用期內公司認為其已達到轉正條件，可以通知其提前轉正，提前轉正同樣需要提交《績效評估與員工發(fā)展》及轉正申請。具備多領域的資本運營工作經驗，以及具備相當強的開拓意識、能力，擁有特定的市場/資金/資源渠道，以及成熟的資源整合能力，也是對資深經理的重要要求；其往往代表公司某一領域的最高專業(yè)水準，必要時可擔任公司某一部門的負責人，負責公司某一領域、某一業(yè)務品種的全面工作。此外，由于高級經理在項目中起到重要作用，因此，具有對客戶的責任意識、對德信事業(yè)的奉獻精神、能夠與客戶以及外部合作伙伴等的高層管理人員溝通、協(xié)調推進工作并達成最終結果是我們對這個崗位的又一基本要求。（4）高級經理。助理是正式進入德信工作的最初級職級，該職級主要為剛從大學畢業(yè)或者具有較少工作經驗的人員設立。 公司可根據(jù)實際工作需要，任命特定員工以特定的行政職務（總經理、副總經理、總經理助理、部門總經理/負責人（正/副），等），并界定該職務所對應的責、權、利；但該員工的責、權、利仍主要與專業(yè)職級相對應，而不是行政職務。（5） 2009年2月18日第五次修訂。（2）助理。一般情況下，他們參與操作了一些資本運營案例，可以獨立或牽頭完成規(guī)模較小、相對簡單的項目（如擔任4級項目的項目經理），或較復雜項目中的一個相對獨立的重要部分（如擔任2級項目的項目助理）；但尚不具備獨立領導一個項目組、獨立完成一個較復雜項目的經驗與能力。高級經理的職級主要為具備相當資本運營工作經驗的人員設立。我們的高級經理經過更多的錘煉，綜合素質與專業(yè)技
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