【正文】 董事70008500 參照《合伙制度》，對(duì)短期激勵(lì)進(jìn)行統(tǒng)籌、調(diào)整； 享受業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)； 其它各項(xiàng)長(zhǎng)效激勵(lì)。 電話營(yíng)銷中心員工的職級(jí)（1） 營(yíng)銷人員在試用期內(nèi)，稱為“見習(xí)營(yíng)銷經(jīng)理”，轉(zhuǎn)正后稱“營(yíng)銷經(jīng)理”；（2） 營(yíng)銷經(jīng)理轉(zhuǎn)正滿半年后，業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、經(jīng)驗(yàn)豐富、有一定的管理能力者，可晉升為“營(yíng)銷主任”；（3） 營(yíng)銷主任除努力開拓業(yè)務(wù)外，將依照公司的統(tǒng)一安排，負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心的部分管理職能；例如擔(dān)任一個(gè)營(yíng)銷小組的組長(zhǎng)，充當(dāng)組內(nèi)營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)帶頭人和輔助管理者；（4） 營(yíng)銷主任如勤于、善于學(xué)習(xí)，市場(chǎng)能力與專業(yè)能力俱佳，可轉(zhuǎn)任助理；助理將依照上文“5”的相關(guān)規(guī)定，在專業(yè)人員的專業(yè)職級(jí)系列里不斷成長(zhǎng)。同樣地，我們要求我們的高級(jí)經(jīng)理必須具備出色的學(xué)校成績(jī)、相當(dāng)出色的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力以及流暢、清晰的寫作能力和系統(tǒng)思考能力。他的職責(zé)包括收集資料，進(jìn)行定量定性分析，與團(tuán)隊(duì)成員積極協(xié)作，與客戶進(jìn)行局部溝通，為客戶提供局部解決方案。最后一次修訂自發(fā)布之日起生效；解釋權(quán)及修改權(quán)屬于公司業(yè)務(wù)董事會(huì)。經(jīng)理將提供他們的專業(yè)見解和解決方案去發(fā)現(xiàn)、研究和解決各行業(yè)的多種資本運(yùn)營(yíng)問(wèn)題。其應(yīng)具備相當(dāng)精深的資本運(yùn)營(yíng)專業(yè)能力及更加豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)更大規(guī)模、更加復(fù)雜項(xiàng)目的核心策劃工作及項(xiàng)目執(zhí)行全面管理工作（擔(dān)任2級(jí)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理），并負(fù)責(zé)督導(dǎo)高級(jí)經(jīng)理和經(jīng)理的工作，確保團(tuán)隊(duì)工作成果的及時(shí)交付（擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)及/或項(xiàng)目督導(dǎo)專員的職責(zé)）。 員工的直接上級(jí)（比如員工所屬部門的負(fù)責(zé)人）將擔(dān)負(fù)員工考評(píng)的第一責(zé)任，也負(fù)擔(dān)其專業(yè)職級(jí)晉升與薪酬調(diào)整的重要責(zé)任；其應(yīng)積極、主動(dòng)、負(fù)責(zé)任地、實(shí)時(shí)地考察其屬下員工，并可向公司提出該員工的加薪、晉升、（提前）轉(zhuǎn)正的動(dòng)議。歡迎、鼓勵(lì)員工就公司的薪酬、激勵(lì)制度提出自己的意見和建議，也歡迎、鼓勵(lì)員工就其自身的薪酬、激勵(lì)問(wèn)題向公司提出各種訴求、探討各種問(wèn)題；公司將重視這些意見和建議，并對(duì)員工的訴求給與慎重的考慮、及時(shí)的反饋；當(dāng)然，公司要綜合各方面的因素，并做出合理、恰當(dāng)?shù)臎Q定。公司鼓勵(lì)并隨時(shí)接受員工提出專業(yè)職級(jí)晉升的申請(qǐng)。為完成項(xiàng)目所必需的整合社會(huì)資源渠道的能力也是非常重要的秉賦。我們的助理必須具備：出色的大學(xué)成績(jī)，良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力、較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力、未來(lái)發(fā)展的潛力、對(duì)資本運(yùn)營(yíng)的激情與憧憬。德 信 資 本專 業(yè) 職 級(jí) 晉 升 與 薪 酬 制 度一、 總則 為規(guī)范公司的員工招聘、專業(yè)職級(jí)評(píng)定、考評(píng)與晉升，優(yōu)化薪酬、激勵(lì)與約束機(jī)制，吸引、留駐優(yōu)秀人才，打造優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，