優(yōu)秀員工等評(píng)選管理制度(已修改)
2025-05-09 09:21 本頁面
【正文】 b038aba0c6b41d6849d9237f28a3a05d1/15 年度 優(yōu)秀員工、 優(yōu)秀管理 者 、 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)選管理制度 一、目的 為激勵(lì)先進(jìn)、表彰先進(jìn)、樹立榜樣，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)和睦，文明道德，做好本職工作， 創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績(jī)的企業(yè)風(fēng)尚， 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，特制定本制度。 二、適用范圍 優(yōu)秀員工的評(píng)選適用于本公司所有基層員工，包括 銷售 、倉儲(chǔ)、行政等各部門一線員工。 優(yōu)秀管理 者 的評(píng)選適用于本公司 所有 店長以上 管理人員 （含督導(dǎo)） 。 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的評(píng)選 適用于 本公司 各個(gè) 店鋪 或者 部門。 三、評(píng) 選原則 優(yōu)秀員工 、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的 評(píng)選對(duì)象應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。 評(píng)選過程中應(yīng)注重對(duì)客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗(yàn)證。 評(píng)選盡量保持各管理層級(jí)進(jìn)行充分溝通，對(duì)應(yīng)保密的事宜不能外泄。 四、 管理職責(zé) 為保證 評(píng)優(yōu)活動(dòng)的順利開展，公司將成立 評(píng)優(yōu)小組，評(píng)優(yōu)小組由 以下人員組成： 組長： 楊志林 副組長： 楊朋明、楊燕青 成員： 楊志華、楊仕林、楊雪峰、藍(lán)燕妮 評(píng)優(yōu) 領(lǐng)導(dǎo) 小組每月巡店一次，對(duì)員工進(jìn)行考核，對(duì)表現(xiàn)突出的員工 、管理者、團(tuán)隊(duì)記錄存檔，作為年度評(píng)選的參考。 評(píng)優(yōu) 領(lǐng)導(dǎo) 小組 定期 召開評(píng) 選 會(huì)議，擬定評(píng)選計(jì)劃、 分配 各部門申報(bào)名額、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；評(píng)定各提名人員的績(jī)效情況并給出結(jié)論。 綜合部 為本評(píng)優(yōu)活動(dòng)的管理部門，負(fù)責(zé)活動(dòng)的開展、落實(shí)和表彰。每年年 底 向各部門公布《評(píng) 選優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 候選名額分配表》。 原則上各部門按照本部門總?cè)藬?shù)比例的 5%申報(bào)候選名單， 人數(shù)較少和較多的部門依具體情況而定，部門不足 10 人的，按照 1 人申報(bào)。 如執(zhí)行績(jī)效考核制度的，按績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)選；未執(zhí)行績(jī)效考核制度的，由店鋪 ∕ 部門評(píng)選后按名額上報(bào)上一級(jí)部門 再進(jìn)行評(píng)定 。 各 部門應(yīng)參照本制度組織制定、完善本單位的評(píng)優(yōu)管理辦法，并負(fù)責(zé)根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 組織評(píng)選本單位內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工 、 優(yōu)秀管理者 、 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) ，且根據(jù)名額比例向 綜合部 推薦申報(bào)。 b038aba0c6b41d6849d9237f28a3a05d2/15 五、評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀員工 的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 在公司連續(xù)工作 1 年以上者； （ 2） 對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度、工作勤奮、超額完成工作任務(wù)者； （ 3） 重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)并通過自身學(xué)習(xí)成為業(yè)務(wù)上的標(biāo)兵、技術(shù)上的骨干； （ 4） 對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，提高工作效率或降低成本者； （ 5） 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者； （ 6） 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財(cái)物安全者； （ 7） 同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者； （ 8） 對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者； （ 9） 在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效益者； （ 10） 積極參與公司與社會(huì)上與工作相關(guān)的各類培訓(xùn)，不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質(zhì)者； （ 11） 在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，年總出勤率在 98%以上。認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀，無處罰記錄，經(jīng)店長或部門主管提名，經(jīng)評(píng)選達(dá)一致認(rèn)同者； （ 12） 業(yè)績(jī) ∕績(jī)效 考核連續(xù)三個(gè)月排在前三名 者 。 優(yōu)秀管理者 的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) （ 1） 準(zhǔn)確、及時(shí)出色地完成既定目標(biāo)工作內(nèi)容 ； （ 2） 盡心盡責(zé)，進(jìn)取心強(qiáng)，敢于主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，質(zhì)量意識(shí)、成本意識(shí)強(qiáng)，講究原則 ； （ 3） 能采取極為有效的方法組織激勵(lì)下屬完成工作任務(wù) ； （ 4） 處理問題考慮全面，方式靈活多變，果斷恰當(dāng) ； （ 5） 熟悉本職工作相關(guān)內(nèi)容并有效地組織實(shí)施完成工作計(jì)劃 ； （ 6） 能把握下屬的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長避短，做到量才使用 ； （ 7） 能根據(jù)工作目標(biāo)，提出多種解決方案且準(zhǔn)確度高 ； （ 8） 能準(zhǔn)確把握上 級(jí)指示和意圖，正確地掌握問題的所在，事物的相互聯(lián)系，做出相應(yīng)的結(jié)論或?qū)Σ?； （ 9） 領(lǐng)導(dǎo)能力、管理意識(shí)強(qiáng)，方法獨(dú)特，沉著果斷地指導(dǎo)下屬工作，部門業(yè)績(jī)突出 ； （ 10） 樂于合作和幫助別人，善于聽取別人的建議，有卓越的說服能力，效果極佳 ； （ 11） 做事冷靜，不感情用事，與部屬或其它部門和睦配合，十分重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作 ； b038aba0c6b41d6849d9237f28a3a05d3/15 （ 12） 敢于批評(píng)指正不良現(xiàn)象，嚴(yán)格按制度辦事 ； （ 13） 善于動(dòng)腦，反應(yīng)敏捷，富有創(chuàng)造性，積極革新、改善，給公司各方面工作帶來新面貌 ； （ 14） 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，積極配合工作，善于處理局部和整體 的關(guān)系 ； （ 15） 具備擔(dān)當(dāng)職務(wù)的全面知識(shí)及執(zhí)行職務(wù)的專業(yè)知識(shí) ； （ 16） 嚴(yán)守紀(jì)律，從嚴(yán)要求自己，處處起表率作用 ； （ 17） 工作程序科學(xué)規(guī)范，簡(jiǎn)潔明了，辦事準(zhǔn)確及時(shí) ； （
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