優(yōu)秀員工(團(tuán)隊(duì))評(píng)選表彰辦法(已修改)
2025-10-20 15:23 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：優(yōu)秀員工(團(tuán)隊(duì)) 評(píng)選表彰辦法XX公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選表彰辦法一、目的為調(diào)動(dòng)XX（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工的工作積極性，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感, 不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，通過(guò)評(píng)比樹立先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，提升效能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。二、基本原則堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。三、評(píng)選范圍(一)除公司高層管理人員外，凡符合參評(píng)公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）基本條件的正式在職員工都可參加評(píng)選；(二)凡當(dāng)選公司季度優(yōu)秀員工的獲獎(jiǎng)?wù)?，均自然成為公司年度?yōu)秀員工的參評(píng)候選人，即年度優(yōu)秀員工在季度優(yōu)秀員工人選范圍內(nèi)評(píng)審產(chǎn)生（由總經(jīng)理辦公會(huì)直接推薦的除外）。四、評(píng)審組織成立“公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）評(píng)審小組”，其組成人員及工作職責(zé)如下：(一)評(píng)審小組組成人員 組 長(zhǎng)：— 1 — 成 員：(二)主要職責(zé)負(fù)責(zé)評(píng)選表彰活動(dòng)的材料收集、審核、組織評(píng)審、確定候選人；負(fù)責(zé)評(píng)選表彰活動(dòng)的獎(jiǎng)金籌措與發(fā)放，榮譽(yù)證書的制作，獎(jiǎng)品的準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選表彰活動(dòng)獲獎(jiǎng)員工的表彰，先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)受理評(píng)選表彰活動(dòng)方面的投訴。五、獎(jiǎng)項(xiàng)、名額和獎(jiǎng)金設(shè)置季度優(yōu)秀員工： 名，元/名/季；年度優(yōu)秀員工： 名，元/名/年；年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)： 個(gè)，元/個(gè)/年。六、基本條件(一)季度優(yōu)秀員工截止評(píng)選日期，已經(jīng)試用期考核合格并轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月以上；本季度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天（年假除外）且無(wú)遲到、早退、曠工記錄；品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)?！?2 —(二)年度優(yōu)秀員工截止評(píng)選日期，已經(jīng)試用期考核合格并轉(zhuǎn)正滿6個(gè)月以上；本年度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)5天（年假除外）且無(wú)遲到、早退、曠工記錄；品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；內(nèi)部管理達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有據(jù)可查；團(tuán)隊(duì)氛圍和諧，企業(yè)文化氛圍濃厚，員工團(tuán)結(jié)配合，協(xié)作共事，具有較強(qiáng)的向心力和凝聚力；本年度團(tuán)隊(duì)內(nèi)未發(fā)生重大安全事故和責(zé)任事件；本年度團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，未發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)詳見附件：《季度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、《年度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、— 3 — 《年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》。八、評(píng)選步驟及要求(一)申報(bào)推薦階段季度評(píng)選的申報(bào)推薦時(shí)限為每季度末最后一個(gè)月的25日－30日；年度評(píng)選申報(bào)推薦時(shí)限為每年度末最后一個(gè)月的20日－30日；由各部門（管理辦公室）負(fù)責(zé)自行組織選拔、推薦、自審參評(píng)候選人，完成相應(yīng)的《推薦表》與《事跡材料》編制后，向綜合部進(jìn)行申報(bào)；評(píng)選分別以 為單位，每項(xiàng)評(píng)選每個(gè)單位限推薦參評(píng)候選人1—2人；《事跡材料》要有與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的突出典型事跡和案例，要有主要工作完成情況的真實(shí)數(shù)據(jù)介紹，《推薦表》需經(jīng)部門（管理辦公室）負(fù)責(zé)人簽署審核意見；申報(bào)材料要求《推薦表》電子版、打印版各一份（推薦表格見附件）；《事跡材料》要求1000字左右，電子版、打印版各一份，標(biāo)題黑體三號(hào)、正文宋體四號(hào)字。(二)審核評(píng)選階段季度評(píng)選的審核評(píng)選時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的1日－5日；年度評(píng)選的審核評(píng)選時(shí)限為下年度初第一個(gè)月的1日－10日；綜合部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行整理、歸類和資格初審，將符合申報(bào)資格要求的材料和名單，上報(bào)評(píng)審小組；評(píng)審小組組織小組成員和通過(guò)初審的候選人召開評(píng)審會(huì)議（原則上在季度總結(jié)分析會(huì)議當(dāng)天進(jìn)行），候選人（或候選團(tuán)隊(duì)代表）根據(jù)抽號(hào)順序依次進(jìn)行參評(píng)述職匯報(bào)，評(píng)審小組成員根據(jù)候選人述職情況，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)要求進(jìn)行依次評(píng)分；根據(jù)評(píng)審小組成員評(píng)分，計(jì)算出各候選人平均得分后，按照由高到低的順序依次排序，得分最高者為參評(píng)第一候選人。(三)公示報(bào)批階段季度評(píng)選的公示報(bào)批時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的6日－10日；年度評(píng)選的公示報(bào)批時(shí)限為下年度初第一個(gè)月的11日－15日；綜合部就評(píng)審結(jié)果分別在 宣傳告示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天；公司員工對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，綜合部擬定表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)階段季度評(píng)選的表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的11日－15日；年度評(píng)選的表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間原則上為公司召開年度總結(jié)會(huì)議的當(dāng)天；由公司領(lǐng)導(dǎo)向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書，與獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌埃臄z光榮照；并通過(guò)公司宣傳告示欄、企業(yè)文化墻、工作簡(jiǎn)報(bào)等媒介，登載獲獎(jiǎng)?wù)呦冗M(jìn)事跡。九、附則各部門（管理辦公室）要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待評(píng)選表彰工作，推薦材料必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)數(shù)據(jù)和事跡，一經(jīng)查實(shí)將取消參評(píng)人資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。2
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
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