優(yōu)秀員工(團(tuán)隊(duì))評(píng)選表彰辦法-在線瀏覽
2024-10-25 15:23本頁(yè)面
【正文】 立先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)，提升效能，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展,特制定本辦法。二、基本原則堅(jiān)持“公開、公平、公正”的原則。四、評(píng)審組織成立“公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）評(píng)審小組”，其組成人員及工作職責(zé)如下：(一)評(píng)審小組組成人員 組 長(zhǎng)：— 1 — 成 員：(二)主要職責(zé)負(fù)責(zé)評(píng)選表彰活動(dòng)的材料收集、審核、組織評(píng)審、確定候選人；負(fù)責(zé)評(píng)選表彰活動(dòng)的獎(jiǎng)金籌措與發(fā)放，榮譽(yù)證書的制作，獎(jiǎng)品的準(zhǔn)備；負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)選表彰活動(dòng)獲獎(jiǎng)員工的表彰，先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道；負(fù)責(zé)受理評(píng)選表彰活動(dòng)方面的投訴。六、基本條件(一)季度優(yōu)秀員工截止評(píng)選日期，已經(jīng)試用期考核合格并轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月以上；本季度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)3天（年假除外）且無(wú)遲到、早退、曠工記錄；品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤；熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；內(nèi)部管理達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)化管理要求，各項(xiàng)工作有據(jù)可依，有據(jù)可查；團(tuán)隊(duì)氛圍和諧，企業(yè)文化氛圍濃厚，員工團(tuán)結(jié)配合，協(xié)作共事，具有較強(qiáng)的向心力和凝聚力；本年度團(tuán)隊(duì)內(nèi)未發(fā)生重大安全事故和責(zé)任事件；本年度團(tuán)隊(duì)內(nèi)員工遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，未發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。八、評(píng)選步驟及要求(一)申報(bào)推薦階段季度評(píng)選的申報(bào)推薦時(shí)限為每季度末最后一個(gè)月的25日－30日；年度評(píng)選申報(bào)推薦時(shí)限為每年度末最后一個(gè)月的20日－30日；由各部門（管理辦公室）負(fù)責(zé)自行組織選拔、推薦、自審參評(píng)候選人，完成相應(yīng)的《推薦表》與《事跡材料》編制后，向綜合部進(jìn)行申報(bào)；評(píng)選分別以 為單位，每項(xiàng)評(píng)選每個(gè)單位限推薦參評(píng)候選人1—2人；《事跡材料》要有與獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)應(yīng)的突出典型事跡和案例，要有主要工作完成情況的真實(shí)數(shù)據(jù)介紹，《推薦表》需經(jīng)部門（管理辦公室）負(fù)責(zé)人簽署審核意見；申報(bào)材料要求《推薦表》電子版、打印版各一份（推薦表格見附件）；《事跡材料》要求1000字左右，電子版、打印版各一份，標(biāo)題黑體三號(hào)、正文宋體四號(hào)字。(三)公示報(bào)批階段季度評(píng)選的公示報(bào)批時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的6日－10日；年度評(píng)選的公示報(bào)批時(shí)限為下年度初第一個(gè)月的11日－15日；綜合部就評(píng)審結(jié)果分別在 宣傳告示欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3天；公司員工對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的，綜合部擬定表彰獎(jiǎng)勵(lì)決定報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)。九、附則各部門（管理辦公室）要嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待評(píng)選表彰工作，推薦材料必須客觀真實(shí)，嚴(yán)禁弄虛作假、虛報(bào)數(shù)據(jù)和事跡，一經(jīng)查實(shí)將取消參評(píng)人資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。本辦法的最終解釋權(quán)歸公司綜合部。附件：《季度優(yōu)秀員工推薦表》、《年度優(yōu)秀員工推薦表》、《年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)推薦表》、《季度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、《年度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、《年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》。11．優(yōu)秀員工按各部推選出的候選人由人力資源部最終評(píng)定并將結(jié)果和人力資源部意見反饋至總經(jīng)理處并在晨會(huì)通報(bào)。11．優(yōu)秀班組由本班組所屬部門推選，推選出的候選班組由人力資源部最終評(píng)定并將結(jié)果和人力資源部意見反饋至總經(jīng)理處并在晨會(huì)通報(bào)。11．優(yōu)秀管理人員由各部門推選，推選出的候選人由人力資源部最終評(píng)定并將結(jié)果和人力資源部意見反饋至晨會(huì)討論通過(guò)。A．部門評(píng)選：各部門依據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)選，依據(jù)評(píng)選結(jié)果評(píng)選出2010部門優(yōu)秀員工。優(yōu)秀員工/優(yōu)秀班組推薦表使用月度《優(yōu)秀員工推薦表》。2．優(yōu)秀部門的票選分為晨會(huì)票選和總經(jīng)辦評(píng)定兩部分。B．總經(jīng)辦評(píng)定：總經(jīng)辦根據(jù)投票結(jié)果，核對(duì)該部門全年檔案確定其是否符合評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與全年檔案記錄撰寫總經(jīng)辦評(píng)定確定該部門年度優(yōu)秀榮譽(yù)并報(bào)總經(jīng)理審批。3．優(yōu)秀部門總監(jiān)的票選為晨會(huì)票選。B．現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)出得票最多的總監(jiān)即為優(yōu)秀部門總監(jiān)，由總經(jīng)理宣布。2．當(dāng)選優(yōu)秀班組可獲得現(xiàn)金1000元獎(jiǎng)勵(lì)及流動(dòng)錦旗一面。4．當(dāng)選優(yōu)秀部門可獲得永久優(yōu)秀錦旗一面。6．獲得酒店優(yōu)秀稱號(hào)的員工及班組/部門，將在酒店年終答謝會(huì)上給予表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書，同時(shí)將優(yōu)秀員工的相片/合影張貼在酒店宣傳欄/2011第一期店刊上。每年12月將評(píng)選出當(dāng)?shù)摹皟?yōu)秀團(tuán)隊(duì)”、“優(yōu)秀員工”。1）經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)在業(yè)績(jī)比比上有較大規(guī)模的提升，業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)模式有創(chuàng)新，團(tuán)隊(duì)建設(shè)較好；2）服務(wù)質(zhì)量突出，表現(xiàn)在為服務(wù)對(duì)象提供了超值服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量較高得到了服務(wù)對(duì)象好評(píng)；3）管理有所創(chuàng)新，表現(xiàn)在管理模式、理念有創(chuàng)新，管理水平上有顯著提高，對(duì)于經(jīng)營(yíng)或服務(wù)有顯著促進(jìn)。：圣誕節(jié)前完成。3）由行政例會(huì)審查、評(píng)比，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。二、優(yōu)秀員工：1．評(píng)選范圍：面向集團(tuán)公司及分公司所有在冊(cè)的工作時(shí)間滿半年的正式員工，并在日常工作中各方面表現(xiàn)突出的員工。：每評(píng)選名額限10名公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人。：1）各部門推薦并填寫個(gè)人先進(jìn)事跡表。3）由行政例會(huì)審查、評(píng)比，報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。部門推薦的優(yōu)秀員工而未被選為公司級(jí)先進(jìn)個(gè)人者，公司將授予其部門優(yōu)秀員工稱號(hào)，并獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金500元。原則 違規(guī)必究原則：對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，即予以懲處。：任何獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰都要實(shí)事求是。 獎(jiǎng)懲可空缺原則：如獎(jiǎng)懲周期
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