關(guān)于季度優(yōu)秀員工評選辦法-在線瀏覽
2024-10-25 15:25本頁面
【正文】 公正的人員，不一定全是領(lǐng)導(dǎo)），對后勤這塊的員工（廚師、清潔工）進行考評。根據(jù)下面的評分標準對各個站的優(yōu)秀員工進行一次比較，評比一下各個站的員工風(fēng)貌。三、表彰和獎勵對于被評選為2011年季度優(yōu)秀員工的同事將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和500元的獎金。四、推薦、考評、表彰的時間：每個季度的最后一個月上旬開始統(tǒng)計和搜集推薦表每個季度的最后一個月中旬開始考評每個季度的最后一個月的下旬開始表彰第三篇：季度優(yōu)秀員工評選制度致To由From ：各部門 ：人力資源部主題Subject：季度優(yōu)秀員工評選制度日期Date ：2007年9月18日編號：HR/2007066一、評選目的充分肯定員工成績，調(diào)動員工工作積極性，展現(xiàn)我酒店優(yōu)秀員工風(fēng)采，形成人人爭當先進，人人爭為酒店做貢獻的良好積極氛圍。三、參選條件員工已過試用期，評比季度內(nèi)出勤率達95%以上。服從上司，工作主動，認真，勤懇。工作質(zhì)量、數(shù)量、效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神和溝通能力等方面優(yōu)秀。（有數(shù)據(jù)提供）綜合能力較全面，在服務(wù)技能、應(yīng)變能力、酒店意識、處理突發(fā)事情能力、協(xié)調(diào)能力等方面素質(zhì)過硬。五、獎勵辦法授予“季度優(yōu)秀員工”榮譽證書；獎金獎勵；將在酒店員工宣傳欄公布獲獎人名單，并附個人優(yōu)秀事跡。特開展“季度優(yōu)秀員工評選”活動，表彰、激勵先進，目的是通過本次評比活動進一步激發(fā)全體員工的工作熱情和動力，建立優(yōu)勝劣汰機制。（三）評選范圍及定義優(yōu)秀員工：主管級（不含）以下員工。三、評選流程：（一）優(yōu)秀員工評選程序推薦方確定優(yōu)秀員工人選時，應(yīng)在內(nèi)部組織開展民主評議，填報《季度優(yōu)秀員工推薦表》（見附件），呈送人力資源部。（二）優(yōu)秀員工申報基本條件：在公司工作滿半年及以上。積極參加部門組織的各項培訓(xùn)，未出現(xiàn)無故缺勤情況。熱愛酒店、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。（三
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