優(yōu)秀員工評選辦法-擬定-在線瀏覽
2024-10-25 14:57本頁面
【正文】 ；較好：4分；一般：3分；較差：1分；很差：0分；敬業(yè)精神（對企業(yè)的忠誠度、對崗位的熱愛程度）：很高：5分；較高：4分；一般：3分；較低：1分；很低：0分；受員工尊敬或信賴的程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；關(guān)心員工、團(tuán)結(jié)同志、互幫互助的熱情和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度：很高：10分；較高：8分；一般：5分；較低：2分；很低：0分；對所在系統(tǒng)、所在部門職能的實現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度：很大：10分；較大：8分；一般：5分；較?。?分；很小：0分；與員工的溝通能力和效果：很好：5分；較好：4分；一般：2分；較差：1分；很差：0分；第三篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進(jìn)樹立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進(jìn)，形成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍；真正達(dá)到鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采；公司決定開展評選 “優(yōu)秀員工”活動。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。三、評選辦法：由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。每月15日所以員工均要準(zhǔn)時上交《優(yōu)秀員工提名表》。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。（二）各部門要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是評價員工的工作表現(xiàn)和 工作成果。人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。六、表彰和獎勵：公司將于評選后對被評為優(yōu)秀員工的同志給以表彰。若員工在一個季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎勵 元。物業(yè)管理處總經(jīng)辦第四篇：優(yōu)秀員工評選辦法甜橙賓館“優(yōu)秀員工”“微笑使者”評選方案一、目的為了激勵員工的工作積極性，表彰先進(jìn)，弘揚力爭上游，爭當(dāng)先進(jìn)的企業(yè)文化，希望一方面能更好的提高員工的職業(yè)素質(zhì)及賓館的服務(wù)質(zhì)量，另一方面能充分挖掘工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工和優(yōu)秀事跡，所以擬定本方案，針對全體員工進(jìn)行優(yōu)秀員工和微笑使者的評選工作。三、成立優(yōu)秀員工和微笑使者的評定小組賓館成立評定小組是確保評選活動在賓館管理層控制之下進(jìn)行，也是必要的保障。優(yōu)秀員工評定小組的組成： 成 員：宋 總 閆 總 趙經(jīng)理 孫經(jīng)理評定小組的職責(zé)：1)召開優(yōu)秀員工和微笑使者的評定會議
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