優(yōu)秀員工評選辦法-擬定-wenkub.com
2024-10-25 14:57 本頁面
【正文】 二、評選名額每月評選“月度優(yōu)秀員工”2名評選標(biāo)準(zhǔn)1）、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強；2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；3）、對駕乘或同事服務(wù)熱情，踏實守信，樂于助人，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神；4）、全年收費額排名為全體收費員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過司乘人員投訴，無重大爭執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無扣罰記錄；6）、以站為家，愛站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評選7）本項優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費人員。五、優(yōu)秀員工和微笑使者的名額及獎勵措施(一)優(yōu)秀員工和微笑使者的名額及晉升步驟：每月會評選出優(yōu)秀員工和微笑使者各1名；如蟬聯(lián)三次優(yōu)秀員工將晉升為季優(yōu)秀員工；如蟬聯(lián)三次微笑使者將晉升為微笑大使；如蟬聯(lián)四次季度優(yōu)秀員工將晉升為“甜橙之星”；如蟬聯(lián)四次微笑大使將晉升為“甜橙形象大使”。（二）符合被評為當(dāng)月優(yōu)秀員工和微笑使者的條件：上班不遲到、早退，當(dāng)月全勤（不請病假和事假），無行政處罰。三、成立優(yōu)秀員工和微笑使者的評定小組賓館成立評定小組是確保評選活動在賓館管理層控制之下進行，也是必要的保障。若員工在一個季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎勵 元。人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認同。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。四、表彰和獎勵：對于被評選為2002優(yōu)秀員工的同志將給以通報表彰，同時頒發(fā)證書和800元的獎金。初選：各小組根據(jù)各系統(tǒng)的投票情況，依據(jù)得票數(shù)量多少的順序，分別初選生產(chǎn)中心、質(zhì)量部系統(tǒng)等的7人，營銷中心、財務(wù)中心、行政人事部系統(tǒng)的3人。XX公司2002優(yōu)秀員工評選辦法為了弘揚我公司的企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采，形成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻的良好氛圍，公司決定今后每年開展評選“十位優(yōu)秀員工”的活動。獎勵政策被評選為月度優(yōu)秀員工和年度優(yōu)秀員工的通知將給以通報表彰、發(fā)放獎金。第一篇：優(yōu)秀員工評選辦法擬定優(yōu)秀員工評選辦法為了全面的了解和評價公司員工的工作成績、提高員工的積極性和工作效率、鼓勵員工全身心的投入工作、加強員工的積極性和競爭意識，特制定優(yōu)秀員工評選辦法，依此辦法每月評選出一名優(yōu)秀員工，每年年終
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