優(yōu)秀員工評選辦法-擬定-資料下載頁
2024-10-25 14:57本頁面
【正文】 工將晉升為季優(yōu)秀員工；如蟬聯(lián)三次微笑使者將晉升為微笑大使；如蟬聯(lián)四次季度優(yōu)秀員工將晉升為“甜橙之星”；如蟬聯(lián)四次微笑大使將晉升為“甜橙形象大使”。（二）獎勵措施：每月的優(yōu)秀員工和微笑使者各獎勵100元；季優(yōu)秀員工和微笑大使各獎勵200元；“甜橙之星”和“甜橙形象大使”將獎勵1000元。六、優(yōu)秀員工和微笑使者評選的流程需要賓館全體員工參加會議，并將帶有所有員工姓名的表格發(fā)給員工，并需要全體員工劃出想選擇的優(yōu)秀員工和微笑使者的候選人；由一名員工監(jiān)督暢票，并由一名評定小組成員計票，統(tǒng)計出獲得票數(shù)前五名的優(yōu)秀員工和微笑使者的候選人名單；公布當月客人對全體員工口頭和書面表揚或者投訴的次數(shù)；會后由評定小組對五名候選人進行評定，評選出優(yōu)秀員工和微笑使者；由評定小組篩選選出當月的優(yōu)秀員工和微笑使者，并在員工早班會和員工宣傳欄公布結(jié)果。第五篇：月度優(yōu)秀員工評選辦法一、目的為了給收費員創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，全面了解、評價職工的工作業(yè)績，弘揚收費員的職業(yè)素質(zhì)精神，充分發(fā)掘人才、運用人才，鼓勵先進、鞭策后進，同時為了加強職工對收費工作的認同感和歸屬感，也為單位的長遠發(fā)展提供優(yōu)秀的儲備人才，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。二、評選名額每月評選“月度優(yōu)秀員工”2名評選標準1）、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責任心強；2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學習和創(chuàng)新；3）、對駕乘或同事服務(wù)熱情，踏實守信，樂于助人，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神；4）、全年收費額排名為全體收費員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過司乘人員投訴，無重大爭執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無扣罰記錄；6）、以站為家，愛站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評選7）本項優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費人員。收費科長不予評選。三、評選程序1）收費崗亭全體人員，根據(jù)評選標準和實際情況制定出符合條件的參選候選人；2）月度度優(yōu)秀職工的選舉，需按分配的名額進行選舉，選舉采取不記名投票方式；3）綜合選舉結(jié)果主要靠民主選舉，最終匯總得出；4）優(yōu)秀職工的最終選舉結(jié)果，將在收費站優(yōu)秀員工表彰會議上公布；四、表彰和獎勵1）、獲獎人員將全站通報進行表揚；2）、頒發(fā)《月度優(yōu)秀員工》榮譽證書；3）、給予月度優(yōu)秀職工個人200元的現(xiàn)金獎勵；4）、獲得各種榮譽的優(yōu)先申報權(quán)；
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1