先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法-資料下載頁
2024-10-28 17:49本頁面
【正文】 于評選辦法如下：（一）關(guān)于優(yōu)秀員工評選標(biāo)準(zhǔn)：。，并在工作崗位上真正起到表率帶頭作用。，服從上級工作安排，并能出色的完成上級所交辦的各項(xiàng)任務(wù)。，并在服務(wù)方面多次受到客人好評者。，并有明顯改變。（二）關(guān)于本月之星評選標(biāo)準(zhǔn)：1．維護(hù)本店形象，愛護(hù)集體財務(wù)，保護(hù)本店利益。2．熟練掌握本職工作的操作規(guī)范程序和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。3．當(dāng)月無任何過失，表現(xiàn)突出，三次以上得到賓客口頭或一次書面表揚(yáng)。4．尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、樂于助人、積極主動幫助同事完成各項(xiàng)工作。5．有團(tuán)隊(duì)合作精神，與同事工作主動溝通配合。完全服從并能按要求完成工作。（三）關(guān)于之星評選標(biāo)準(zhǔn)：。、突出貢獻(xiàn)者?！陨蠁T工擇優(yōu)錄取2012年4月23日速食客中式快餐連鎖公司第五篇：月度優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法老 媽 家 庭 廚 房 株 洲 區(qū) 文 件老媽株人發(fā)[2013]第015號————————————————————————————月度優(yōu)秀員工評選及獎勵辦法為了弘揚(yáng)企業(yè)文化、展現(xiàn)優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹立先進(jìn)典型，并在公司內(nèi)部營造良好的工作氛圍，激勵全體員工奮發(fā)進(jìn)取，經(jīng)總經(jīng)辦決定：調(diào)整“月度優(yōu)秀員工”評選及獎勵辦法，具體規(guī)定如下：一、評選范圍評選對象：入職時間超過一個月且已簽訂勞動合同的基層員工，前廳經(jīng)理、部長、廚師長、副廚師長不參與評選；評選名額：每個門店各2人（前廳部1人、后廚部1人）；二、評選標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月無遲到、早退、曠工、事假、串崗、脫崗行為；當(dāng)月績效考核得分排在部門前三名（卓越或優(yōu)秀等級）；穿著整潔、得體、大方，文明用語，禮貌待人；誠實(shí)守信、為人正直、團(tuán)結(jié)友愛、具有良好的職業(yè)道德；自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度（無過失、無違紀(jì)違規(guī)行為）；按時、按質(zhì)完成本職工作（無內(nèi)外部客戶投訴）；在工作中起到模范帶頭作用，并得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評；三、評選流程各門店管理人員依據(jù)《月度績效考核結(jié)果匯總表》及其他考評標(biāo)準(zhǔn)推薦參評人選（各門店前廳部、后廚部各3人），并于次月1日前在門店晨會上通過投票方式選出上月優(yōu)秀員工；各門店于次月2日將員工《月度績效考核結(jié)果匯總表》及優(yōu)秀員工投票評選結(jié)果上報人力資源部，由人力資源部審核優(yōu)秀員工是否符合參評標(biāo)準(zhǔn)。并匯總各門店的評選結(jié)果，由總經(jīng)辦最終審核確認(rèn)。門店管理人員在月初負(fù)責(zé)舉辦月度員工大會，并在員工大會上宣布優(yōu)秀員工名單。并由營運(yùn)部負(fù)責(zé)下發(fā)榮譽(yù)證書，由門店自行負(fù)責(zé)準(zhǔn)備相應(yīng)獎金和獎品。次月10日前將優(yōu)秀員工照片粘貼在門店文化欄上。四、獎勵辦法當(dāng)選“月度優(yōu)秀員工”稱號的員工，公司將頒發(fā)榮譽(yù)證書1本、獎金100元、獎品（價值50元），并在門店文化欄上“月度優(yōu)秀員工”欄目上刊登照片。月度優(yōu)秀員工將直接成為優(yōu)秀員工候選人，在工資、職務(wù)晉升等方面將得到優(yōu)先考慮。本制度自2013年8月1日正式執(zhí)行，未盡事宜由人力資源部另立補(bǔ)充規(guī)定，如遇與本制度內(nèi)容有沖突的情況按照此制度執(zhí)行?？偨?jīng)理：盧艷紅二○一三年八月一日主題詞：重申人事管理規(guī)定報送:各部門、門店抄報:公司總經(jīng)理室擬稿:人力資源部2013年8月1日
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