光正公司優(yōu)秀員工評選辦法-資料下載頁
2025-04-12 01:09本頁面
【正文】 人的，將減少部門內(nèi)部評比名額。七、評選程序各部門召開部門會議，依據(jù)評選條件和比例通過民主評議、綜合考評的形式推薦獎項候選人；各部門將推薦人名單及書面業(yè)績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。被推薦人將業(yè)績匯報材料及部門評選考評結(jié)果報公司考評小組進行評選；①評選會議先介紹優(yōu)秀員工候選人名單；②部門負責人介紹部門候選人業(yè)績材料及部門評選考評結(jié)果；③評選小組依據(jù)評選條件及個人先進事跡材料向個人及主管提問；④通過“無幾名投票過半數(shù)”的形式評選出各獎項人員。評選小組評選出的個獎項人員將在全公司范圍內(nèi)公式3天，接受全體員工的評議；公示無異議的報公司總經(jīng)理辦公會審查，若有意義的經(jīng)查證屬實報評優(yōu)委員會批準取消其評選資格；審查通過后由總經(jīng)理簽發(fā)2008年年度優(yōu)秀員工及優(yōu)秀集體獎項并公布。《推薦及評選流程圖》職 場制造部評選小組總經(jīng)理會議班組分廠各部門推薦名單制造部推薦名單評選無異議公示有異議屬實審核簽發(fā)八、表彰及獎勵標準評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據(jù)；本年杯評為優(yōu)秀個人獎項的人員將給予全公司通報表彰、并按照評比標準給予獎勵。公司將于年終總結(jié)大會上給予獲獎人員及獲獎集體辦法獎杯。九、匯報要求評選匯報材料統(tǒng)一采用幻燈片形式進行匯報；匯報人為各獎項推薦候選人所在部門經(jīng)理或副經(jīng)理。獲獎人員需提供其先進事跡材料一份，由人力資源部裝訂成冊，形成《2008年優(yōu)秀員工名單及事跡簡介》歸檔。確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》，屆時在年終員工大會上發(fā)言。十、推薦、評選、表彰時間優(yōu)秀員工推薦時間：2009年1月10日前（要求準備書面材料）；評選小組評選時間：2009年1月15日前；表彰時間：2009年全公司年終總結(jié)大會。8 /
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