優(yōu)秀員工(團(tuán)隊(duì))評(píng)選表彰辦法-展示頁(yè)
2024-10-25 15:23本頁(yè)面
【正文】 在本職工作中表現(xiàn)出色；2．身先士卒，在日常工作中起到了帶頭作用；3．帶領(lǐng)本班組出色的完成了2010各項(xiàng)工作；4．最少提出過(guò)一次有效的創(chuàng)新、合理化建議并被酒店高層采納；5．能夠快速根據(jù)客人的意見(jiàn)，調(diào)整本班組工作滿足客人的需求；6．及時(shí)完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到酒店表?yè)P(yáng)；7．全年無(wú)客人投訴；8．遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，有團(tuán)隊(duì)精神；9．積極參加酒店組織的各種活動(dòng)（含培訓(xùn)），在活動(dòng)中表現(xiàn)突出；10．全年未受到酒店過(guò)失類處分。各部候選人推薦名額（初級(jí)領(lǐng)班及領(lǐng)班級(jí)以下員工）人力資源部1名財(cái)務(wù)部2名工程部1名保安部1名客房部 2名前廳部2名PA一名西餐廳1名中餐廳2名湘粵情1名管事部一名宴會(huì)廳1名中廚房1名西廚房1名湘粵情廚房1名洗衣房1名銷售部1名★優(yōu)秀班組評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1．在2010工作中為酒店做出卓越貢獻(xiàn)；2．兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，開(kāi)源節(jié)流，出色的完成了本班組各項(xiàng)工作指標(biāo)；3．最少受到一次客人口頭或書面表?yè)P(yáng)，為酒店贏得榮譽(yù)；4．最少提出過(guò)一次有效的創(chuàng)新、合理化建議并被酒店高層采納；5．能夠快速根據(jù)客人的意見(jiàn)，調(diào)整工序、標(biāo)準(zhǔn)以滿足客人的需求；6．及時(shí)完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到部門表?yè)P(yáng)；7．全年無(wú)客人投訴；8．遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，有團(tuán)隊(duì)精神；9．積極參加酒店組織的各種活動(dòng)（含培訓(xùn)），在活動(dòng)中表現(xiàn)突出；10．全年未受到酒店過(guò)失類處分。XX 年 月 日第二篇：優(yōu)秀員工評(píng)選細(xì)則及表彰辦法至 To：各部門編號(hào)：HR 201104自 From：人力資源部主題 Subject：關(guān)于年終各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選事宜日期 Date：2011年1月14日為了對(duì)2010工作進(jìn)行總結(jié)，在2011更好的調(diào)動(dòng)員工工作積極性，使員工為客人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，現(xiàn)將酒店各項(xiàng)先進(jìn)評(píng)選規(guī)定如下：★優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)1．在2010最少獲得過(guò)一次月度優(yōu)秀員工稱號(hào)；2．熱愛(ài)本職工作，勤懇敬業(yè)，服務(wù)周到熱情；3．最少受到一次客人表彰，為酒店贏得榮譽(yù)，有突出事例；4．最少提出過(guò)一次有效的創(chuàng)新、合理化建議并被酒店高層采納；5．能夠快速反映客人的意見(jiàn)，滿足客人的需求，向客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；6．及時(shí)完成交辦的工作任務(wù)，表現(xiàn)突出，多次受到部門或班組表?yè)P(yáng)；7．全年無(wú)客人投訴；8．遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，尊敬上級(jí)，團(tuán)結(jié)同事，有團(tuán)隊(duì)精神；9．積極參加酒店組織的各種活動(dòng)（含培訓(xùn)），在活動(dòng)中表現(xiàn)突出；10．在酒店工作滿3個(gè)月以上，全年全勤且未受到酒店過(guò)失類處分。本辦法自公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)之日起開(kāi)始施行。各評(píng)審小組成員要根據(jù)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、推薦材料和參評(píng)人述職情況，實(shí)事求是、客觀公正的進(jìn)行評(píng)審打分，嚴(yán)禁打感情分等明顯有失公平的評(píng)分，違者取消其評(píng)審資格。(四)表彰獎(jiǎng)勵(lì)階段季度評(píng)選的表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的11日－15日；年度評(píng)選的表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間原則上為公司召開(kāi)年度總結(jié)會(huì)議的當(dāng)天；由公司領(lǐng)導(dǎo)向獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書，與獲獎(jiǎng)?wù)吆嫌?，拍攝光榮照；并通過(guò)公司宣傳告示欄、企業(yè)文化墻、工作簡(jiǎn)報(bào)等媒介，登載獲獎(jiǎng)?wù)呦冗M(jìn)事跡。(二)審核評(píng)選階段季度評(píng)選的審核評(píng)選時(shí)限為下季度初第一個(gè)月的1日－5日；年度評(píng)選的審核評(píng)選時(shí)限為下年度初第一個(gè)月的1日－10日；綜合部對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行整理、歸類和資格初審，將符合申報(bào)資格要求的材料和名單，上報(bào)評(píng)審小組；評(píng)審小組組織小組成員和通過(guò)初審的候選人召開(kāi)評(píng)審會(huì)議（原則上在季度總結(jié)分析會(huì)議當(dāng)天進(jìn)行），候選人（或候選團(tuán)隊(duì)代表）根據(jù)抽號(hào)順序依次進(jìn)行參評(píng)述職匯報(bào)，評(píng)審小組成員根據(jù)候選人述職情況，按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)評(píng)定指標(biāo)要求進(jìn)行依次評(píng)分；根據(jù)評(píng)審小組成員評(píng)分，計(jì)算出各候選人平均得分后，按照由高到低的順序依次排序，得分最高者為參評(píng)第一候選人。七、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附件：《季度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、《年度優(yōu)秀員工評(píng)審表》、— 3 — 《年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)評(píng)審表》?！?2 —(二)年度優(yōu)秀員工截止評(píng)選日期，已經(jīng)試用期考核合格并轉(zhuǎn)正滿6個(gè)月以上；本年度內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間不超過(guò)5天（年假除外）且無(wú)遲到、早退、曠工記錄；品德端正，遵紀(jì)守法，無(wú)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度行為；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從安排，能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù)，無(wú)較大工作失誤；熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽；完全勝任本職工作，能較好完成上級(jí)下達(dá)的工作任務(wù)。五、獎(jiǎng)項(xiàng)、名額和獎(jiǎng)金設(shè)置季度優(yōu)秀員工： 名，元/名/季；年度優(yōu)秀員工： 名，元/名/年；年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)： 個(gè)，元/個(gè)/年。三、評(píng)選范圍(一)除公司高層管理人員外，凡符合參評(píng)公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）基本條件的正式在職員工都可參加評(píng)選；(二)凡當(dāng)選公司季度優(yōu)秀員工的獲獎(jiǎng)?wù)?，均自然成為公司年度?yōu)秀員工的參評(píng)候選人，即年度優(yōu)秀員工在季度優(yōu)秀員工人選范圍內(nèi)評(píng)審產(chǎn)生（由總經(jīng)理辦公會(huì)直接推薦的除外）。第一篇：優(yōu)秀員工(團(tuán)隊(duì)) 評(píng)選表彰辦法XX公司優(yōu)秀員工（團(tuán)隊(duì)）評(píng)選表彰辦法一、目的為調(diào)動(dòng)XX（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工的工作積極性，持續(xù)提升服務(wù)品質(zhì)，提高業(yè)務(wù)技能，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感, 不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，通過(guò)評(píng)比樹(shù)
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