【正文】 能積極的提出自己的合理化建議；熱衷吸收新的知識和對公司有利的信息；有進取心、決斷力，積極尋找問題的解決辦法的意愿和能力。（三）工作能力：具備適應(yīng)其崗位工作要求的工作嫻熟技能，對本部門職能的實現(xiàn)和工作目標(biāo)實現(xiàn)有較好的貢獻；正確掌握上級的指示并能正確報告及傳達；精通崗位內(nèi)容，掌握崗位要點，具備處理事務(wù)能力；能隨機應(yīng)變，善于和客戶溝通，具說服力且保障公司利益；做事冷靜，具客觀分析問題能力。二、參選人員條件：（一）總體概況：自公司成立之日起加入公司至2010年11月30日，除經(jīng)理外的員工，未違反公司各項規(guī)章制度，熱心積極的為業(yè)主提供服務(wù)，接待、溝通時態(tài)度溫和親切。為此，特制定2010優(yōu)秀員工評選辦法：一、獎項指標(biāo)和設(shè)置：優(yōu)秀主管一名；優(yōu)秀班長一名；優(yōu)秀員工七名（客服部一名，工程部一名，后勤一名，環(huán)境部兩名，秩序部兩名）。為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導(dǎo)員工愛崗敬業(yè)，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍，真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現(xiàn)我公司員工的風(fēng)采。在商場一樓的布告欄張貼優(yōu)秀員工照片，讓優(yōu)秀員工成為我們的楷模。獎勵金額：每人獎勵 元。（六）評選過程中要保持各層級間進行充分溝通，各部門要按照本辦法規(guī)定的時間進度，落實評優(yōu)工作，按時上報。（四）評優(yōu)過程中，應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證，優(yōu)秀員工 通報表揚； 年終考評加分；獎勵獎金；優(yōu)秀員工獲得 元人民幣的獎勵。四、獎勵種類：五、注意事項：（一）各部門要將本辦法傳達到每位員工，造成表彰先進樹立楷模、激勵員工奮發(fā)上進的氛圍。投票每月 日截止，日后的提名視為無效。保安和保潔人員享有被提名權(quán)，沒有提名權(quán)?！秲?yōu)秀員工提名表》里要寫清被評選人的真實例子，不要客套話。對改進公司工作，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者；為業(yè)主/租戶提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主/租戶表揚者；在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者；在各類報紙、雜志或?qū)W術(shù)研討會發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者；發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；控制開支、節(jié)約費用有明顯成績者；廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者；見義勇為、舍己救人，或做好人好事，事跡突出者；拾金（物）不昧，主動上交者；敬業(yè)愛崗、工作勤懇、任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者；1在社會各類媒體上受表揚者；1其他符合獎勵的行為。為此，特制定優(yōu)秀員工評選辦法：一、獎項指標(biāo)和設(shè)置：優(yōu)秀員工（）名，以月度為單位。收費科長不予評選。第一篇：月度優(yōu)秀員工評選辦法一、目的為了給收費員創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍，調(diào)動員工的工作積極性，全面了解、評價職工的工作業(yè)績，弘揚收費員的職業(yè)素質(zhì)精神，充分發(fā)掘人才、運用人才，鼓勵先進、鞭策后進，同時為了加強職工對收費工作的認(rèn)同感和歸屬感，也為單位的長遠發(fā)展提供優(yōu)秀的儲備人才，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制定本方案。二、評選名額每月評選“月度優(yōu)秀員工”2名評選標(biāo)準(zhǔn)1）、工作積極主動，熱愛本職工作，能吃苦耐勞，工作責(zé)任心強；2）、對本崗位工作技能熟練，并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新；3）、對駕乘或同事服務(wù)熱情，踏實守信，樂于助人，尊重上司及同事，有良好的團隊合作精神；4）、全年收費額排名為全體收費員的前30%；5）、一年內(nèi)未有受到過司乘人員投訴，無重大爭執(zhí)發(fā)生，內(nèi)無扣罰記錄；6）、以站為家，愛站如家，上班出勤率100%（有病假、事假的不予評選7）本項優(yōu)秀人員較側(cè)重于一線收費人員。三、評選程序1）收費崗?fù)とw人員，根據(jù)評選標(biāo)準(zhǔn)和實際情況制定出符合條件的參選候選人；2）月度度優(yōu)秀職工的選舉，需按分配的名額進行選舉，選舉采取不記名投票方式；3）綜合選舉結(jié)果主要靠民主選舉，最終匯總得出；4）年度優(yōu)秀職工的最終選舉結(jié)果，將在收費站年度優(yōu)秀員工表彰會議上公布；四、表彰和獎勵1）、獲獎人員將全站通報進行表揚；2）、頒發(fā)《月度優(yōu)秀員工》榮譽證書；3）、給予月度優(yōu)秀職工個人200元的現(xiàn)金獎勵；4）、獲得年度各種榮譽的優(yōu)先申報權(quán)；第二篇：優(yōu)秀員工評選辦法優(yōu)秀員工評選辦法為增強企業(yè)凝聚力，表彰先進樹立楷模，引導(dǎo)員工敬業(yè)愛崗，激勵員工奮發(fā)上進，形成人人爭當(dāng)先進、人人爭為公司發(fā)展做貢獻的良好氛圍；真正達到鼓勵先進，鞭策后進的目的，展現(xiàn)我優(yōu)秀員工的風(fēng)采；公司決定開展評選 “優(yōu)秀員工”活動。二、參選人員條件：總體概況：經(jīng)理及經(jīng)理以上人員，未違反公司各項規(guī)章制度，無事故發(fā)生的全體人員。三、評選辦法：由員工填寫《優(yōu)秀員工提名表》。提名不受部門限制，只有是商場工作人員，均有被提名權(quán)。每月15日所以員工均要準(zhǔn)時上交《優(yōu)秀員工提名表》。提交名單最終由人事部，總經(jīng)辦共同商討決定。（二）各部門要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，實事求是評價員工的工作表現(xiàn)和 工作成果。人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同。六、表彰和獎勵：公司將于評選后對被評為優(yōu)秀員工的同志給以表彰。若員工在一個季度內(nèi)兩次被評為優(yōu)秀員工，額外獎勵 元。物業(yè)管理處總經(jīng)辦第三篇：優(yōu)秀員工評選辦法評優(yōu)原則和標(biāo)準(zhǔn)2010年是公司事業(yè)蓬勃發(fā)展的一年，公司所取得的每一點進步和成功，離不開全體員工的辛勤勞動和無私奉獻。公司決定開展評選“優(yōu)秀員工”活動。以為單位，在此1月份中旬公布。（二）工作態(tài)度：遵守公司各項規(guī)章適度，且成為其他員工的模范；做事敏捷、不倦怠、效率高；能較好的完成工作任務(wù)；熱愛本職工作。（四）團隊協(xié)作：具備團隊的利益高于個人利益的精神和相互支持與幫助的團隊合作精神；有為了完成目標(biāo)向團隊其他成員及時提供其所需要的信息的能力和實際工作成效；關(guān)心員工、團結(jié)同事、互幫互助，受員工尊敬或信賴；具溝通能力