【正文】 培訓涉及面廣、信息涵蓋量大，從集團介紹到企業(yè)文化再到職業(yè)生涯規(guī)劃，集團領導為我們輸送了大量的知識養(yǎng)分，使我們了解了中核集團這個龐大的組織。這種經(jīng)驗值得我們好好汲取，這種精神更值得我們好好學習。擔任這次培訓主講人的都是集團公司的領導，他們能夠親臨授課就足以見出集團對這次培訓的重視、對我們新員工的重視。我以后一定要努力工作，認真完成領導交代給我的每一項任務，回報公司！第二篇：新員工培訓心得（本站推薦）這次培訓雖然也只有短短的十天時間，但是課程安排緊實、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐。這是每個從業(yè)者都向往的一種職場氛圍，為此，我們真的感到非常幸運。它使我們迅速地融入歌爾這個大集體，在這幾天里，歌爾給予了我們新進員工很多的關愛和幫助，使我們充分體會到了歌爾的魅力。使我們明白怎么轉(zhuǎn)變成功為一個合格的員工，了解我們在工作中應該做什么，應該怎么做和怎么做。讓我們沒有后顧之憂，一心一意的為公司服務，對公司做我們自己應盡的力量。還有我們平時公司在背后為我們做的服務，包括就餐、住宿和生活用品，都是他們自己為我們一點一點一服務好的，使我感到來到了一個美好和諧的大家庭里面，感到了里面的溫馨和幸福，激勵我們更好的也能為公司服務。第三,學習了公司的人事待遇與員工服務常識用了一天公司讓我了解到公司給我們的良好的待遇和為我們在背后做的各種服務工作。我相信，這個簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。第二，學習了公司的安全管理與管理體系方面的知識用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。首先，了解公司歷史沿革與公司機構、企業(yè)文化。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。第一篇：新員工培訓心得【通用】為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月23日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學習。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。介紹了公司現(xiàn)在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比較陌生的知識。最終的目的就是使利益最大化。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規(guī)范。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（計劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改進）。仔細看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經(jīng)驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。最后，培訓中領導對我們提出的要求。我們試用期收到的待遇與轉(zhuǎn)正的不同，我們工作后應該有的福利獎金假期待遇，公司一給我們講解，讓我們看到了公司的誠信的理念與關心員工的溫馨。第四，學習了公司的“恒產(chǎn)恒心”計劃，商務禮儀與學生轉(zhuǎn)化為職業(yè)的員工公司的“恒產(chǎn)恒心”計劃是公司人文關懷我們員工，從生活，家庭，工作中進一步的關心關懷我們。同時我們學習了商務禮儀與學生到員工的轉(zhuǎn)變，使我們了解了商務交流應注意的事項，工作中應該注意的問題。作為新員工，我們非常感激這次入職培訓。同時，從培訓的安排到課程的設計，我們又充分感覺到歌爾人的熱情、認真和專業(yè)。在一些不太規(guī)范的公司，新員工第一天入職，很多單位都會臨時組織一些入職培訓，零散而倉促，但在歌爾，這讓我們新員工有一種踏實的感覺，知道自己這一天具體要做什么，學什么，不僅如此，在培訓過程中，每一位培訓老師都把自己在心理學領域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻出來與我們大家分享，讓我們體驗到接納，關注和尊重，迅速的融入到這個集體，在收獲了很多的同時，我們的內(nèi)心充滿了感動。第一是精神上的洗禮。而且各位領導為了這次培訓無不作了精心的準備，結(jié)合自己多年的工作經(jīng)驗，為我們提出了很多寶貴的建議，也詮釋了四個一切的核工業(yè)精神。第二是知識上的收獲。除了集團層面的培訓，這次訓練營還安排了商務禮儀、職場溝通技巧、心理適應與自我激勵等課程，對于我們新員工的幫助是不言而喻的。通過這次培訓我認識了更多的新同事，雖然我們畢業(yè)于不同的學校，有著不同的專業(yè)背景，但是我們相聚在訓練營，我們就有了一個共同的身份，那就是中核人。十天的培訓雖然結(jié)束了，但是我們的工作才剛剛開始。我總結(jié)了以下幾點希望與幾位新同事共勉：第一是要盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變、找準個人定位、融入新的環(huán)境。我們的身份不再是學生，而是一名公司員工，我們就應該改變作為學生時的自由散漫，熟悉公司的各項規(guī)章制度、加強紀律性，以此來嚴格要求自己，并找準自己在公司中的定位、盡快融入公司這個大環(huán)境。責任重于一切，這是核工業(yè)企業(yè)文化的核心所在，對工作要敢于負責，一