優(yōu)秀員工評選標準及評選方案(已修改)
2025-10-20 15:08 本頁面
【正文】 第一篇：優(yōu)秀員工評選標準及評選方案上海迪冉鄲城制藥有限公司2016年評先通知一、評選原則；；，達成一致。、管理層員工為輔；二、優(yōu)秀員工評選標準在公司工作滿1年以上；，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；工作業(yè)績突出、所在崗位工作操作熟練、產(chǎn)量較大者、質(zhì)量標準掌握良好，無生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故；全年出勤為全勤（無遲到、早退、曠工、病事假10天以內(nèi)）；關心、團結公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。一年內(nèi)受到記過處份的員工不予參加評定。不能積極參加公司組織的各項活動的不予參加評定。三：優(yōu)秀中層人員評選標準有下列情形之一者，應予以評選獎項：積極維護公司榮譽，在職工中樹立良好公司形象和口碑認真、勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導工作得力者；帶領本部門出色完成生產(chǎn)任務，對工作表現(xiàn)出積極態(tài)度，工作勤奮，超額完成工作任務者；對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者；積極研究改善工作方法，提高工作效率或降低成本確有成效者；全年安全無事故，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者；在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效益者；在當年工作中，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀無處罰記錄，經(jīng)部門主管或經(jīng)理提名，經(jīng)評選達一致認同者；四：“優(yōu)秀班組”評選標準：有下列情形之一或多者，應予以評選獎項：本部門員工流失率在5%以下者（不含5%）；當年本部門員工處罰記錄次數(shù)在5次以下者；當年超額完成工作任務者（由生產(chǎn)安排單定）；對工作流程積極配合其它部門并達到一定效益者；當年參加公司或公司以外組織的活動并獲得獎項者；經(jīng)常注意保持工作現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進行有創(chuàng)造性的償試
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